人社部再推四個專場招聘提供崗位86萬個 2023年我國人才招聘行業(yè)深度全景調(diào)研

• 陳觀秋 2023年7月12日 來源：央視新聞 人民日報 348 15
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7月10日至16日，人力資源和社會保障部百日千萬招聘專項(xiàng)行動推出專精特新獨(dú)角獸企業(yè)、紡織服裝、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生4個線上招聘專場，共有1.7萬家用人單位參與，提供崗位86萬個。

人社部再推四個專場招聘提供崗位86萬個

7月10日至16日，人力資源和社會保障部百日千萬招聘專項(xiàng)行動推出專精特新獨(dú)角獸企業(yè)、紡織服裝、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生4個線上招聘專場，共有1.7萬家用人單位參與，提供崗位86萬個。

專精特新獨(dú)角獸企業(yè)專場有15家企業(yè)，涉及消費(fèi)品、能源業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)，提供崗位400余個。

紡織服裝行業(yè)專場由50余家企業(yè)提供崗位1037個，涵蓋印染技術(shù)研發(fā)、面料設(shè)計、服裝導(dǎo)購等崗位。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專場有多家官方就業(yè)平臺和招聘平臺參與，聚焦互聯(lián)網(wǎng)、物流倉儲等行業(yè)，提供開發(fā)工程師、人力資源、項(xiàng)目運(yùn)營等崗位近60萬個。

醫(yī)藥衛(wèi)生專場有16565家企業(yè)參與，提供小分子純化工程師、機(jī)械工程師、高級生物研究員、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師、生產(chǎn)分離純化主管等崗位近26萬個。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》分析：

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。

人才招聘行業(yè)深度全景調(diào)研

2023年，我國高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬人。在今年的畢業(yè)季就業(yè)壓力依然存在，據(jù)媒體報道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都在為畢業(yè)季“奔走”，通過走訪企業(yè)、挖掘崗位，開展校園招聘會、宣講會，組織專家參與就業(yè)輔導(dǎo)等多樣化措施，努力幫助大學(xué)生就業(yè)。

日前，58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報告》(下稱“報告”)顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發(fā)、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播崗位是高薪、熱門崗位。

報告顯示，2023年畢業(yè)生中，超七成畢業(yè)生目前從事或打算從事職業(yè)與所學(xué)專業(yè)是對口的，其中比較對口的比例為48.2%，完全對口的比例達(dá)23.7%。折射出這屆畢業(yè)生對未來發(fā)展有更清晰的規(guī)劃，在選擇專業(yè)時考慮了未來的職業(yè)要求。

對于熱衷賺錢的畢業(yè)生而言，理想的薪酬水平是多少?報告顯示，已找到工作的畢業(yè)生平均月薪為9801.6元，超9成畢業(yè)生月薪在5000元以上，其中平均月薪在5001-8000元的比例最高，達(dá)35.2%，8001-10000元的占比為34.1%。

報告稱，目前00后畢業(yè)生的薪資水平高于95后，二者的平均月薪分別為10645.6元和8855.9元。00后畢業(yè)生平均稅前月薪8001-10000元占比最多，為32.3%，95后受訪者中平均稅前月薪為5001-8000元的比例最多，占比43.4%。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，超過89%的中國人每月收入不到8000元，相當(dāng)于10000元，如果你月薪達(dá)到了一萬元，那么說明你已經(jīng)邁入了全中國前10%的行列。

國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年平均工資數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長5.0%;全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%。

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻(xiàn)了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)的基本支撐。不過，當(dāng)前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細(xì)分市場，對專業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達(dá)不到企業(yè)的技術(shù)要求，而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求，這加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題。

報告根據(jù)人才招聘行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對中國人才招聘行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場供需、競爭格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機(jī)會風(fēng)險、發(fā)展策略與投資建議等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國人才招聘行業(yè)將面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對人才招聘行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預(yù)測。我們的報告包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風(fēng)險和機(jī)遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當(dāng)?shù)臅r間和地點(diǎn)獲得領(lǐng)先優(yōu)勢。

想要了解更多人才招聘行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告

  在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)活動中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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