勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展分析：未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工

• 吳澳燕 2024年1月16日 來源：中研網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng) 549 30
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勞務派遣是指依法設(shè)立的勞務派遣機構(gòu)和勞動者簽訂勞動合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。

隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，城鎮(zhèn)化建設(shè)的腳步不斷加快，很多農(nóng)村富余的勞動力不斷涌入城市，尤其是一些青壯年，紛紛外出打工，進入長三角、珠三角等區(qū)域，而一些經(jīng)濟相對并不是很發(fā)達的三四線城市人口凈流出的現(xiàn)象日益嚴重，社會上經(jīng)?？梢砸姷揭贿吺怯霉せ挠霉挝徽胁坏饺?，另一邊是勞動者找不到工作的尷尬現(xiàn)象，這說明我國勞動力市場的調(diào)度能力存在缺陷，勞務派遣機構(gòu)在調(diào)度勞動力方面還有很大的提升空間。

勞務派遣是指依法設(shè)立的勞務派遣機構(gòu)和勞動者簽訂勞動合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。

勞務派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統(tǒng)的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C制下的三方雇傭模式。

勞務派遣屬于人力資源服務的重要細分領(lǐng)域，勞務派遣產(chǎn)業(yè)鏈與人力資源產(chǎn)業(yè)鏈有一定的相同之處。目前，勞務派遣產(chǎn)業(yè)鏈上游主要是給人力資源服務機構(gòu)提供軟件產(chǎn)品和信息技術(shù)的企業(yè)，下游主要為金融業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)等各類需求企業(yè)客戶。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國勞務派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預測報告》顯示：

從總量上看，七人普與六人普相比，16至59歲勞動年齡人口減少4000多萬人。但勞動年齡人口總規(guī)模仍然較大，是8.8億人，勞動力資源依然豐富，人口紅利也依然存在，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐。

從質(zhì)量上看，勞動年齡人口素質(zhì)顯著提高。這次普查數(shù)據(jù)顯示，15歲及以上人口平均受教育年限為9.91年，比2010年提高0.83年。勞動年齡人口中，高中及以上受教育程度的人口達到3.85億人，占比為43.79%，比2010年提高12.8個百分點。大專及以上受教育程度人口占比達到23.61%，比六人普提高11.27個百分點。

勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。

勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展分析

我國勞務派遣行業(yè)的市場參與者按照出資來源可劃分為三類：國有勞務派遣機構(gòu)、民營勞務派遣機構(gòu)和外資勞務派派遣機構(gòu)。

民營勞務派遣機構(gòu)是我國派遣機構(gòu)的主要組成部分，客戶多為中小型企業(yè)，提供的產(chǎn)品服務多為單項目的中低端服務，整體競爭較為激烈，代表性企業(yè)有科銳國際、人瑞人才和圣邦人力。外資勞務派遣機構(gòu)的信息化水平和服務水平較高，但在中國的客戶覆蓋面尚且不足，再加上缺乏本土優(yōu)勢，導致競爭力不強，代表性企業(yè)有德科集團、萬寶盛華和任仕達。

我國勞務派遣企業(yè)分布廣泛、遍布全國各個省市，其中湖北和廣東的分布數(shù)量排名前利，分別擁有超過10000家勞務派遣企業(yè)。整體來看，東部沿海地區(qū)和長江中下游地區(qū)聚集數(shù)量較多、競爭積累，西部地區(qū)分布數(shù)量較少。

根據(jù)各公司2022年年報披露的數(shù)據(jù)，在我國勞務派遣代表性企業(yè)中有兩家超過營收規(guī)模超過百億，分別是北京人力營收規(guī)模達到318.55億元、上海外服營收規(guī)模達到146.64億元，科銳國際、人瑞人才和海峽人力的經(jīng)營情況也位列前茅。

截至2022年底，全國各類人力資源服務機構(gòu)達6.3萬家，從業(yè)人員104.2萬人，年營業(yè)收入超2.5萬億元，分別是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍。

2022年我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)全年營業(yè)收入2.5萬億元，勞務派遣代表性企業(yè)排名前4的營業(yè)收入規(guī)模合計占比2.37%，排名前8的營業(yè)收入規(guī)模合計占比2.58%?？傮w來看，目前我國勞務派遣行業(yè)市場集中度較低，企業(yè)間競爭激烈。

隨著我國經(jīng)濟社會的深入發(fā)展，企業(yè)的用工需求規(guī)模隨著企業(yè)發(fā)展不斷提升，對于人才的需求也更加多樣和靈活，勞務派遣作為新型的補充用工形式不斷進入更多企業(yè)的視野并擴大使用范圍。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工比例不得超過10%。政策頒布后多地政府紛紛出臺配套措施響應這一用工要求規(guī)范企業(yè)降低比例，可以預測未來企業(yè)為了最大化用工收益會不斷貼近這一比例要求。

目前勞務派遣在國內(nèi)應用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。報告準確把握行業(yè)未被滿足的市場需求和趨勢，有效規(guī)避行業(yè)投資風險，更有效率地鞏固或者拓展相應的戰(zhàn)略性目標市場，牢牢把握行業(yè)競爭的主動權(quán)。

本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、全國商業(yè)信息中心、中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、國內(nèi)外相關(guān)報刊雜志的基礎(chǔ)信息以及勞務派遣專業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料。

更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國勞務派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預測報告》。

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