2024共享員工行業(yè)市場現(xiàn)狀及競爭格局、發(fā)展方向分析

• 黃文玉 2024年4月8日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 904 56
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共享用工是企業(yè)之間進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作的一種有效方式，是“員工富余企業(yè)”與勞動合同制勞動者協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)將勞動者調(diào)劑到“缺工企業(yè)”工作，不改變“員工富余企業(yè)”與勞動者之間勞動關(guān)系的合作用工模式。

共享員工行業(yè)市場目前呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢，這一趨勢得益于共享經(jīng)濟(jì)的興起以及企業(yè)對彈性勞動力配置的需求增長。

共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實(shí)現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報(bào)酬的多方共贏式新型合作用工模式。

共享用工是企業(yè)之間進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作的一種有效方式，是“員工富余企業(yè)”與勞動合同制勞動者協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)將勞動者調(diào)劑到“缺工企業(yè)”工作，不改變“員工富余企業(yè)”與勞動者之間勞動關(guān)系的合作用工模式。勞動者非由其用人企業(yè)安排而自行到其他企業(yè)工作的，不屬于共享用工情形。共享員工”一般不和企業(yè)簽訂固定合同，而是與企業(yè)就某一項(xiàng)目進(jìn)行短期合作。2024年，共享程序員、共享設(shè)計(jì)師、共享財(cái)務(wù)成為不少科技型企業(yè)的用工新選擇。很多企業(yè)采用共享員工模式后，人力成本降低了5% 到10%左右。

共享員工行業(yè)市場現(xiàn)狀及競爭格局分析

在勞動關(guān)系方面，雖然共享員工與勞務(wù)派遣都與派遣單位簽訂了勞動合同，都具有正式的勞動關(guān)系。但是，在勞務(wù)派遣當(dāng)中，派遣者長期在用人單位勞動，卻與用人單位沒有勞動關(guān)系，即雇傭單位與用人單位的分離，呈現(xiàn)“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。近年來我國共享經(jīng)濟(jì)飛速遞增，2021年中國共享經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模達(dá)3.69萬億元，較2020年增加了0.31萬億元，同比增長9.12%，雖然我國共享經(jīng)濟(jì)增速放緩，但共享經(jīng)濟(jì)仍保持著巨大的韌性和發(fā)展?jié)摿?，未來我國共享?jīng)濟(jì)仍有很大的提升空間。

2021年生活服務(wù)領(lǐng)域交易額達(dá)17118億元，較2020年增加了943億元;生產(chǎn)能力領(lǐng)域交易額達(dá)12368億元，較2020年增加了1520億元;知識技能領(lǐng)域交易額達(dá)4540億元，較2020年增加了530億元;交通出行領(lǐng)域交易額達(dá)2344億元，較2020年增加了68億元;共享辦公領(lǐng)域交易額達(dá)212億元，較2020年增加了44億元;共享住宿領(lǐng)域交易額為152億元，較2020年減少了6億元;共享醫(yī)療領(lǐng)域交易額達(dá)147億元，較2020年增加了9億元。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告》顯示：

越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到共享員工模式的優(yōu)勢，如靈活性高、成本較低以及能夠應(yīng)對人力需求變化等。這種趨勢不僅在全球范圍內(nèi)顯現(xiàn)，特別是在北美地區(qū)和亞太地區(qū)，市場規(guī)模占比較大，而且在中國市場也呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長的態(tài)勢。

目前，共享員工已廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，包括零售、餐飲、IT等領(lǐng)域。隨著市場的進(jìn)一步發(fā)展，共享員工將逐漸滲透到更多專業(yè)化的領(lǐng)域，為各行各業(yè)提供更加專業(yè)、高效的人力服務(wù)。在競爭格局方面，共享員工市場逐漸形成了多元化的競爭態(tài)勢。國內(nèi)外眾多企業(yè)通過建立在線平臺，提供共享員工的服務(wù)，與本土共享員工平臺展開激烈競爭。一些知名的在線平臺在市場中占據(jù)主導(dǎo)地位，但新進(jìn)入者也在不斷涌現(xiàn)，為市場帶來新的活力和創(chuàng)新。

2020年初，在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)要為員工支付基本工資，壓力很大。同時(shí)，由于網(wǎng)購需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現(xiàn)大量空缺。而“共享員工”的做法讓員工在企業(yè)之間臨時(shí)流動，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配。2020年9月25日至27日，位于九江經(jīng)開區(qū)的江西志騁汽車有限責(zé)任公司70名員工先后赴九江鑫石管業(yè)有限公司，開始了他們跨企業(yè)、跨崗位的新工作。這是九江首次試水“共享用工”，通過跨企業(yè)間用工余缺調(diào)劑，緩解企業(yè)短期用工難題，提升社會綜合人力資源效率。

共享員工行業(yè)未來發(fā)展趨勢及方向預(yù)測

隨著科技的進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)的普及，共享員工模式通過在線平臺將企業(yè)與自由職業(yè)者或兼職員工相連接，實(shí)現(xiàn)彈性的勞動力配置，解決了傳統(tǒng)企業(yè)在員工使用上的資源浪費(fèi)和效率低下的問題。預(yù)計(jì)未來幾年內(nèi)，該市場將繼續(xù)保持高速增長，為企業(yè)提供更加靈活和高效的人力資源配置方案。

從應(yīng)用領(lǐng)域來看，共享員工已廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，包括零售、餐飲、IT等領(lǐng)域。隨著共享員工市場的不斷發(fā)展，其應(yīng)用領(lǐng)域?qū)⑦M(jìn)一步拓寬，向更加專業(yè)化的領(lǐng)域滲透，為各行各業(yè)提供更加專業(yè)、高效的人力服務(wù)。未來，共享員工市場將繼續(xù)發(fā)展壯大，其專業(yè)化和一體化服務(wù)將成為市場發(fā)展的重點(diǎn)方向。

隨著市場的不斷成熟和規(guī)范化，共享員工行業(yè)將為企業(yè)提供更高效、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也需要政府、企業(yè)和社會各方共同努力，加強(qiáng)監(jiān)管和規(guī)范，促進(jìn)其健康發(fā)展?？偟膩碚f，共享員工行業(yè)市場未來發(fā)展趨勢是積極向好的，但也需要面對和解決一些挑戰(zhàn)和問題。通過不斷完善和優(yōu)化市場機(jī)制和服務(wù)體系，共享員工行業(yè)將為更多企業(yè)和個(gè)人提供便利和價(jià)值。

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  2023-2028年中國共享員工行業(yè)市場競爭分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報(bào)告

  共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有...

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