“共享員工”成新趨勢(shì) 共享員工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展分析

• 吳澳燕 2024年4月24日 來(lái)源：北京日?qǐng)?bào) 央視財(cái)經(jīng) 622 35
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“共享員工”，主要出現(xiàn)在程序員、設(shè)計(jì)師、工程師等技術(shù)崗位。通過(guò)這種形式，企業(yè)能減少5%~10%的用工成本;而一個(gè)人干多個(gè)企業(yè)的活，收入也會(huì)增加，有人收入增加40%~50%。

企業(yè)間互補(bǔ)用工不足、解決淡旺季用人問(wèn)題，近幾年，“共享員工”多次引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為該模式提高了工作自由度和收入;有網(wǎng)友說(shuō)這在以前叫“打零工”，更關(guān)心“共享員工”權(quán)益如何保障、勞動(dòng)糾紛如何解決。

共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營(yíng)利為目的前提下，將閑置員工勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的多方共贏式新型合作用工模式。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)共享員工行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

疫情期間，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行出現(xiàn)較大變動(dòng)。個(gè)別地區(qū)部分餐飲業(yè)等行業(yè)歇業(yè)，但像超市、配送等行業(yè)卻非常缺人，“共享用工”應(yīng)運(yùn)而生。

“共享員工”，主要出現(xiàn)在程序員、設(shè)計(jì)師、工程師等技術(shù)崗位。通過(guò)這種形式，企業(yè)能減少5%~10%的用工成本;而一個(gè)人干多個(gè)企業(yè)的活，收入也會(huì)增加，有人收入增加40%~50%。

全球人力資源巨頭主要集中在歐洲、日本、美國(guó)，從全球市值前100的企業(yè)來(lái)看，從事靈活用工的企業(yè)數(shù)量最多;從收入體量上來(lái)看，營(yíng)收體量超過(guò)千億元的6家企業(yè)中，4家企業(yè)是靈活用工企業(yè)。當(dāng)下中國(guó)宏觀環(huán)境滿足靈活用工快速成長(zhǎng)的條件，未來(lái)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)有望迎來(lái)快速發(fā)展。

共享員工行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展分析

隨著新質(zhì)生產(chǎn)力時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)組織面臨著經(jīng)濟(jì)增速放緩與人口紅利衰減的雙重壓力，用工成本問(wèn)題日益突出，亟待通過(guò)深層次變革恢復(fù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)勢(shì)頭。2024年我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模由3081億元增長(zhǎng)到17251億元，7年平均增速26.6%。

“共享員工”模式一方面打破了傳統(tǒng)用工的限制，為勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了更高的靈活度，不僅優(yōu)化人力資源配置、節(jié)約企業(yè)成本、提升員工工資，還有助于穩(wěn)定就業(yè)。另一方面，“共享員工”的定義模糊不清，“共享員工”在多家公司之間流轉(zhuǎn)，通常沒(méi)有穩(wěn)定的合同關(guān)系，存在勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納等方面法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)而言，也會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系管理、權(quán)益保障等方面用工風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)對(duì)近800名共享員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研，報(bào)告顯示，目前從事社會(huì)化共享用工的勞動(dòng)者(又稱“零工勞動(dòng)者”)現(xiàn)狀簡(jiǎn)要概括為多樣化、不穩(wěn)定兩個(gè)關(guān)鍵詞。

其中，多樣化表現(xiàn)在：一是零工勞動(dòng)者年齡跨度較大，總體呈現(xiàn)出了明顯的年輕化趨勢(shì);二是零工勞動(dòng)者身份多樣，“全職+兼職”的比例較高;三是受教育水平參差不齊，擁有大專及以上學(xué)歷的占有較高比例。

不穩(wěn)定則表現(xiàn)在：一是求職渠道并不固定，傳統(tǒng)的熟人介紹以及社交軟件成為主流;二 是零工勞動(dòng)者大多較為看重職業(yè)的自由度與靈活性;三是大多數(shù)零工勞動(dòng)者的工作收入來(lái)源并不穩(wěn)定，處于中低收入水平;四是社會(huì)保障覆蓋水平低，大多并未享有與之勞動(dòng)付出相匹配的保障福利;五是職業(yè)發(fā)展受阻，碎片化、短時(shí)性的工作狀態(tài)導(dǎo)致其職業(yè)生涯接續(xù)不暢。

目前共享員工行業(yè)面臨著一些挑戰(zhàn)。例如，對(duì)于共享員工的監(jiān)督與管理是一個(gè)難題，需要平臺(tái)方和雇主共同努力解決。同時(shí)，共享員工的專業(yè)能力和穩(wěn)定性也是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，需要提供更加完善的培訓(xùn)和評(píng)估機(jī)制。

盡管如此，共享員工行業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景仍然十分廣闊。隨著越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到共享員工模式的優(yōu)勢(shì)，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步，共享員工市場(chǎng)將繼續(xù)保持快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。報(bào)告準(zhǔn)確把握行業(yè)未被滿足的市場(chǎng)需求和趨勢(shì)，有效規(guī)避行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)，更有效率地鞏固或者拓展相應(yīng)的戰(zhàn)略性目標(biāo)市場(chǎng)，牢牢把握行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)共享員工行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2023-2028年中國(guó)共享員工行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  共享員工，也稱“共享用工”，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營(yíng)利為目的前提下，將閑置員工勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有...

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