北京未休年假應(yīng)獲3倍工資 未休假工資報酬應(yīng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”

昨天上午，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，《解答》中共明確了8組共計26條問題，其中，分別對勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等問題進(jìn)行了明確，最值得注意的是”北京未休年假應(yīng)獲3倍工資，未休年假可獲300%工資報酬?！?/p>

北京市高級人民法院民一庭法官金曦介紹，《解答》共計26條，分別對勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進(jìn)行了明確。

在“調(diào)崗”的問題上，《解答》規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者崗位的原則是不得隨意變更，要保持一貫性、預(yù)期性，調(diào)崗的合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營的必要性、目的的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。

在休帶薪年休假的問題上，《解答》規(guī)定，對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償(200%福利部分)訴訟的仲裁時效為一年。

新聞發(fā)布會上，北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞通報了北京市法院2016年及2017年第一季度勞動爭議案件審理情況。

2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%;結(jié)案共計30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。

單國鈞介紹，從勞動爭議結(jié)案案件案由上看，勞動合同糾紛占98%，其中，確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、追索勞動報酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出;從勞動爭議案件訴訟主體上看，勞動關(guān)系主體呈現(xiàn)出多元化特征，女性勞動者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動者的比例不斷增加，企業(yè)高管和高級技術(shù)人員所占的比例也呈上升趨勢，涉訴用人單位較多集中在私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位;從勞動爭議案件訴求上看，勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費(fèi)，確認(rèn)勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個方面。

市人力社保局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭議217件，同比增長33%。全年仲裁系統(tǒng)共審結(jié)案件77573件，結(jié)案率為95%，其中調(diào)解結(jié)案占45%，裁決結(jié)案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。2017年第一季度，全市受理勞動爭議案件21287件，人事案件29件，與去年同期基本持平。

亮點釋疑：

未休年假工資報酬申請仲裁時效為一年

帶薪年休假能否落實受到不少職工的關(guān)注。在4月24日發(fā)布的《解答》中明確，勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可獲得日工資收入的300%年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補(bǔ)償(200%部分)。

一直以來，各法院和勞動仲裁機(jī)構(gòu)在審理“未休假工資報酬”時，對此定性并不相同。北京市高級人民法院民一庭法官金曦介紹，此次明確了“未休帶薪年休假工資報酬差額(200%部分)”為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，而非“勞動報酬”。

統(tǒng)一定性后，因此引起的最大變化是仲裁時效的變化。記者了解到，在北京地區(qū)，未休年假工資報酬認(rèn)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”性質(zhì)后，計算仲裁時效是自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年，超時效后不在保護(hù)范圍。假如某職工未休2014年年假，按照《北京市職工帶薪年休假條例》，可延遲一年休假，但如果到2015年12月31日仍未休假，那么仲裁時效從2015年12月31日起計算，到2016年12月31日滿一年，在此期間勞動者可以申請2014年的未休假工資報酬，過期則不再支持。而此前，一些裁判部門將此類案件定性為“勞動報酬”，按照有關(guān)規(guī)定，仲裁時效是從雙方解除或終止勞動關(guān)系一年之內(nèi)計算。

加班費(fèi)不得只計“基本工資”

對于很多職工來說，加班是家常便飯，那么究竟該如何計算加班費(fèi)基數(shù)呢?

《解答》中顯示，如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際發(fā)放的工資。加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目，不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。