普工荒、技工也荒？國(guó)內(nèi)家居行業(yè)月薪4000塊元招不到人！

• 2017年10月30日 YaoEnHua來源：居悅網(wǎng) 1318 86
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  2017-2022年中國(guó)智能家居行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境與投資趨勢(shì)分析報(bào)告

  第一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視 第一章 智能家居行業(yè)發(fā)展綜述 第一節(jié) 智能家居行業(yè)概述 一、智能家居行業(yè)概念及定義 二、智能家居行業(yè)主要產(chǎn)品分類 第二節(jié) 智能家居行業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析 一、...

十月，家居行業(yè)金九銀十開啟，對(duì)于各大家具企業(yè)來說，這是一個(gè)前端銷售訂單令人驚喜的季節(jié)。

十月，家居行業(yè)金九銀十開啟，對(duì)于各大家具企業(yè)來說，這是一個(gè)前端銷售訂單令人驚喜的季節(jié)。

然而，當(dāng)我們把目光移到生產(chǎn)端，“普工荒”與人力成本就像高懸在家居人頭上的劍，提醒著我們?cè)谶@個(gè)人口紅利衰退、行業(yè)微利的情況下，缺少訂單會(huì)生存不下去，有了訂單也只能賺個(gè)辛苦錢。

普工荒、技工荒，一年更比一年慌

“這個(gè)月訂單增長(zhǎng)，我們需要新增200多人?！标惱习褰?jīng)營(yíng)著一家小型家具企業(yè)，平時(shí)訂單不多，沒有儲(chǔ)備很多人員，5、6月份由于訂單不足老是放假導(dǎo)致不少員工離職。本以為9月人工會(huì)比較好招，誰(shuí)知一周過去了，入職的還很少。

“我們?cè)诠S附近的大大小小人流量大的市場(chǎng)都轉(zhuǎn)了一圈，每天都出去發(fā)傳單、擺攤定點(diǎn)招聘，也找了勞務(wù)派遣公司，以及發(fā)動(dòng)了老員工內(nèi)部介紹，但是效果不佳，離交貨期越來越近，我心里真的很著急，還不能表現(xiàn)出來?！标惪偀o奈地說。前幾年，陳總也或多或少聽朋友說起“普工荒”，但是沒想到今年更嚴(yán)重。

在勞動(dòng)密集型的家具制造行業(yè)，辦公室職員不缺，最缺的是車間的一線普工及一些擁有一定技藝的技術(shù)工?！艾F(xiàn)在勞動(dòng)力總量在下降，60、70、80年代的勞動(dòng)力逐漸退去，新生代90后年輕勞動(dòng)力普遍不愿扎根枯燥的流水線，沒有沉淀也就沒有太多的技術(shù)工，這就造成了一個(gè)死循環(huán)?！币粋€(gè)在制造企業(yè)從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)是賣方市場(chǎng)了。

人工成本有增無減

在普工“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中，家具企業(yè)在不斷增加自身的吸引力。類似于大學(xué)校園的衣食住行環(huán)境現(xiàn)在已經(jīng)成為家具廠的標(biāo)配，漲工資、買三件套、報(bào)銷車費(fèi)、內(nèi)部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。

即便如此，真正到企業(yè)應(yīng)聘的人還是很少，市場(chǎng)上的流動(dòng)人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業(yè)做“備份”。家具企業(yè)在招聘上投入的人力、物力、時(shí)間成本，年年上漲。

有家具老板算了一筆賬：現(xiàn)在招一個(gè)普工，在他還沒進(jìn)廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發(fā)布、人員、車輛投入等;招進(jìn)廠后，每個(gè)月的工資現(xiàn)在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓(xùn)、福利費(fèi)，基本上每個(gè)月要6000多。這還不算員工來到企業(yè)沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項(xiàng)成本。

不少制造業(yè)老板感嘆，相較于東南亞相對(duì)低廉的勞動(dòng)力，中國(guó)的勞動(dòng)力價(jià)格已經(jīng)是相當(dāng)高了。

招工難與工人閑置的危機(jī)仍然存在

隨著中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些原來中國(guó)制造集中的服裝鞋帽，甚至電子產(chǎn)品，在美國(guó)已經(jīng)很難看到 made in China 了，取而代之的都是馬來西亞，印度，印尼，泰國(guó)還有越南制造，耐克的工廠已經(jīng)在越南了。

也有數(shù)據(jù)表明，2006 年以來，中國(guó)的平均工資已經(jīng)翻了一倍還多。該機(jī)構(gòu)在2016 年一份報(bào)告中稱，到 2014 年，大陸的平均名義月薪為 685 美元，越南、菲律賓和泰國(guó)分別為 212 美元、216 美元和 408 美元。

我們固有的勞動(dòng)力的紅利正在消失，低廉勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，用工者和打工者在價(jià)格上已經(jīng)越來越難成交，這種趨勢(shì)正在變得尖銳化。

那么是勞動(dòng)者的問題嗎?顯然不是，勞動(dòng)者也有苦衷，畢竟他們的身份也是多重的，既是勞動(dòng)者也是消費(fèi)者，他們也要承擔(dān)著生活成本的各種上升。

原來租個(gè)房子幾百塊錢，你給他2000工資，包吃包住，他能結(jié)余不少，還能寄回老家養(yǎng)兒養(yǎng)女贍養(yǎng)父母，現(xiàn)在房租漲價(jià)，老家的孩子上學(xué)也都漲價(jià)了，你給他4000塊，他也沒的賺，養(yǎng)不了家他打工還有什么意義?

有可能老板和打工者都虧了，辛苦半天大家都當(dāng)雷鋒貢獻(xiàn)了。錢都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房東、企業(yè)交各種稅費(fèi)，以及償還銀行貸款的利息了。

成本的不斷上漲，壓縮了利潤(rùn)空間，也讓中國(guó)制造失去了價(jià)格優(yōu)勢(shì)，反過來又壓制著用工規(guī)模，失去了規(guī)模效應(yīng)，邊際成本就更高。所以人工就會(huì)顯得更貴。這就是中國(guó)制造業(yè)正在面臨的問題所在。

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