解讀：2018年公立醫(yī)院薪酬改革方案 2018年醫(yī)生會(huì)漲工資嗎？

• 2018年4月4日 chinairnwz來源：百家號(hào) 1259 82
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  2018-2023年中國(guó)醫(yī)生集團(tuán)行業(yè)投資策略分析及前景預(yù)測(cè)報(bào)告

  醫(yī)生集團(tuán)是按照歐美國(guó)家的“Medical Group”翻譯而來，其本質(zhì)是醫(yī)生執(zhí)業(yè)的一種方式，即團(tuán)體執(zhí)業(yè)。兩三個(gè)醫(yī)生結(jié)合起來就可以團(tuán)體執(zhí)業(yè)，團(tuán)體執(zhí)業(yè)的特點(diǎn)是他們共享彼此的收入，共同承擔(dān)損失，共享...

2018年醫(yī)生會(huì)漲工資嗎？2018年公立醫(yī)院薪酬改革方案一覽，具體內(nèi)容詳解請(qǐng)看下文。

　　歲末年初，隨著國(guó)家部委陸續(xù)召開年度工作會(huì)議，新一年的重點(diǎn)任務(wù)和部署也浮出水面，同時(shí)近期也有不少政策出臺(tái)落地。這些政策措施都將對(duì)民眾的收入、買房、買車等產(chǎn)生一定的影響。

　　——擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)

　　全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議還提出，要以完善體現(xiàn)不同職業(yè)群體特點(diǎn)的工資收入分配政策為核心，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，注重與公務(wù)員分類改革和事業(yè)單位改革有效銜接、協(xié)同推進(jìn)。要擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，研究建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較制度。

　　近期，《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》已由人社部等部門下發(fā)，鼓勵(lì)試點(diǎn)醫(yī)院積極探索，推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革，推動(dòng)建立多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。

　　——穩(wěn)慎把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率和幅度

　　全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議提出，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。2018年，要盡快出臺(tái)實(shí)施國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革意見，深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點(diǎn)，穩(wěn)慎把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率和幅度。

　　中新網(wǎng)記者注意到，2017年有20多個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)量較2016年大幅增加。自2018年1月1日起，江西、遼寧、西藏等地區(qū)均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)保障和改善低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)等提高。

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