《2018-2023年版竹制辦公桌項目可行性研究報告》為中研普華公司獨家首創(chuàng)針對行業(yè)投資可行性研究咨詢服務的專項研究報告。報告分為：行業(yè)通用版、專業(yè)定制版。行業(yè)通用版是中研普華根據行業(yè)一般1...
勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的具有法律效益的憑證，目的是為了更好的保障雙方當事人的合法權益待遇，所以現實中不要以為勞動合同期滿就能馬上終止和解除。
勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的具有法律效益的憑證，目的是為了更好的保障雙方當事人的合法權益待遇，所以現實中不要以為勞動合同期滿就能馬上終止和解除。依據勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿這三大情形不能終止，作為用人單位需要特別注意千萬別掉進陷阱，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。
一、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結束經診斷非職業(yè)病后才可終止合同
職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷，而且在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得以任何理由解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，一般情況下由用人單位一力來承擔!
二、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止
職業(yè)病防治法規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照相關法律規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將最終的檢查結果書面告知勞動者才可以。一般情況下職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同!
三、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定
1、一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位保留勞動關系勞動者退出工作崗位，但是合同到期不能終止勞動合同;
2、五至六級：職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作但勞動者可提出解除或終止勞動關系;
3、七至十級：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動者與用人單位勞動合同到期后可以終止。
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