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2018社保改革新政策 工作職責(zé)外傷害不屬“工傷”定義范疇!

  • 2018年5月4日 YaoEnHua來(lái)源:搜狐網(wǎng) 884 55
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工傷顧名思義職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷,執(zhí)行日常工作及企業(yè)方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者均為工傷。當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,即由工作引起并在工

工傷顧名思義職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷,執(zhí)行日常工作及企業(yè)方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者均為工傷。當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,即由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。


據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)政策制度規(guī)定可以知道,用人單位職工在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可認(rèn)定為工傷。那么在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定能否認(rèn)定為工傷呢?很多朋友覺(jué)得這應(yīng)該和“三公原則”中的工作原因相差無(wú)幾。

工傷保險(xiǎn)政策制度

這項(xiàng)工傷保險(xiǎn)政策制度明確規(guī)定包括兩層含義:一層是指職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害,例如使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到,這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時(shí)間、場(chǎng)所內(nèi)職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害,諸如自然、人為災(zāi)害以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

綜上所述用人單位職工在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害可認(rèn)定為工傷,這項(xiàng)規(guī)定強(qiáng)調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責(zé)之間存在有因果關(guān)系。如果員工因個(gè)人利益、個(gè)人私怨等原因受到暴力傷害,也就是用人單位職工在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所內(nèi),不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的顯然無(wú)法認(rèn)定為工傷。

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