中國(guó)人退而不休 退休觀念正在新興市場(chǎng)發(fā)生改變？

• 2018年9月10日 GuoMeng來(lái)源：環(huán)球網(wǎng) 廣州日?qǐng)?bào) 993 62
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  2018-2023年綜藝節(jié)目行業(yè)深度分析及“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)報(bào)告

  “十三五”規(guī)劃對(duì)“十二五”規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行全面評(píng)估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，突出改革創(chuàng)新；遠(yuǎn)近結(jié)合，更加注重以解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題的辦法來(lái)應(yīng)對(duì)...

中國(guó)人退休的演變以前，中國(guó)人通常在50-60歲退休，然后依靠養(yǎng)老金和儲(chǔ)蓄度過(guò)后半生。然而，隨著壽命延長(zhǎng)，許多中國(guó)人計(jì)劃退休后仍然保持工作狀態(tài)。這既是職業(yè)愿景使然，但更有可能是出于經(jīng)濟(jì)需要。

中國(guó)人退而不休

英國(guó)BrinkNews網(wǎng)站9月8日文章，原題：中國(guó)人退休的演變以前，中國(guó)人通常在50-60歲退休，然后依靠養(yǎng)老金和儲(chǔ)蓄度過(guò)后半生。然而，隨著壽命延長(zhǎng)，許多中國(guó)人計(jì)劃退休后仍然保持工作狀態(tài)。這既是職業(yè)愿景使然，但更有可能是出于經(jīng)濟(jì)需要。

隨著日益增長(zhǎng)的中產(chǎn)階層對(duì)生活品質(zhì)要求越來(lái)越高，退休觀念正在新興市場(chǎng)發(fā)生改變。如今，與退休有關(guān)的變化在中國(guó)尤為明顯。中國(guó)人期望在退休中度過(guò)的時(shí)間為20-25年——高于15-20年的全球平均水平。這需要中國(guó)人在理財(cái)收益和儲(chǔ)蓄方面擁有更大的靈活性。美世咨詢公司最近的一份全球性報(bào)告研究了影響人們退休選擇的諸多因素。其中，來(lái)自中國(guó)的結(jié)果讓我們得以一瞥他們?nèi)绾慰创诵荨?/p>

該報(bào)告顯示，75%的中國(guó)成年人期望活到80歲以上，近70%的人希望退休后仍能保持現(xiàn)在的生活品質(zhì)。與此形成鮮明對(duì)比的是，只有43%的人認(rèn)為他們有足夠的儲(chǔ)蓄為退休做好準(zhǔn)備。值得注意的是，65%的中國(guó)人從來(lái)沒(méi)有期望退休，或者說(shuō)，他們期望退休后以某種身份繼續(xù)工作。很有趣的是，與其他國(guó)家百姓相比，中國(guó)人更希望自己活過(guò)100歲。

研究表明，中國(guó)人非常依賴外部資源——比如政府、養(yǎng)老基金、雇主、人壽保險(xiǎn)和理財(cái)顧問(wèn)為他們提供退休時(shí)的基本服務(wù)。在受訪者中，幾乎所有人都投資了某種退休保障計(jì)劃。在像中國(guó)這樣的新興市場(chǎng)，退休計(jì)劃對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的機(jī)遇。

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老人退休再就業(yè) 子女怕被說(shuō)不孝

近日，阿里開(kāi)出數(shù)十萬(wàn)“高薪”招聘六十歲以上“廣場(chǎng)舞領(lǐng)袖”的新聞引起了網(wǎng)友們的熱議。“我媽的收入要超過(guò)我了!”“你們還在覺(jué)得老年人不應(yīng)該工作嗎?”……隨著人們平均壽命的延長(zhǎng)，退休不再意味著年老，而是開(kāi)啟新生活的標(biāo)志，人們對(duì)“退而不休”的看法也各有不同。由于可能影響健康以及一些社會(huì)原因，有不少人反對(duì)老人再就業(yè)。還有不少人認(rèn)為，更重要的是“老有所為”，并非只有再就業(yè)才算“退而不休”，事實(shí)上，很大一部分老人都在為家庭帶孩子發(fā)揮余熱，這也是“退而不休”。

聲音：退休后干點(diǎn)啥?子女老人有話說(shuō)

老人退休后到底做些什么好?要不要再就業(yè)?該不該帶孫輩?在記者的采訪過(guò)程中，不乏有聲音表示，老人辛苦一輩子，就該種花養(yǎng)草，旅游交友去，完全放松身心，也免得再就業(yè)讓子女沒(méi)面子、被親戚朋友說(shuō)閑話;也有人無(wú)奈地表示，家里確實(shí)沒(méi)條件，需要老人發(fā)揮余熱，繼續(xù)幫忙帶孩子。但大部分受訪者都認(rèn)為，最好是尊重老人自己的選擇。

子女

老人再就業(yè)遭反對(duì) 子女怕被說(shuō)不孝順

老人不得不帶倆娃 請(qǐng)鐘點(diǎn)工減輕壓力

在記者的隨機(jī)調(diào)查中，32名受訪者中，78.1%選擇尊重父母的選擇，在老人身體能夠承受的情況下能夠接受父母“退而不休”;62.5%受訪者認(rèn)為老人有點(diǎn)事情做有利身心健康。而如果父母愿意幫助照看家庭和孩子，超過(guò)56%的受訪者表示會(huì)象征性地給予一定報(bào)酬，然后平時(shí)在生活上、情感上多加關(guān)注，給予回饋。

在一個(gè)二十人的育兒群，家有四歲孩子的豆豆媽說(shuō)，如果老人家確實(shí)不愿意帶孩子，強(qiáng)迫著來(lái)帶會(huì)引發(fā)很多問(wèn)題，情緒壓抑、家庭矛盾，這些都可大可小，出了事得不償失。另一位全職媽媽林女士則表示，當(dāng)初生娃，其實(shí)有個(gè)初衷是覺(jué)得父母沒(méi)啥事做太無(wú)聊，不如塞個(gè)孩子給他們帶一帶，如果他們不愿意，就算了;如果老人選擇重返工作，只要?jiǎng)e太累，也隨他們?nèi)グ伞?/p>

53歲的陳姨前兩年退休后一直賦閑在家，除了洗衣做飯，就是去跳廣場(chǎng)舞，一時(shí)生活得非常有滋味。但時(shí)間久了，陳姨覺(jué)得這樣的生活太過(guò)單調(diào)，且一想到自己可能還要這樣生活三四十年，陳姨一下子覺(jué)得很茫然。經(jīng)過(guò)反復(fù)思考，陳姨決定重返職場(chǎng)，去找一份工作。由于陳姨退休前是一名婦產(chǎn)科的護(hù)士，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，她很輕松地找到了一份保姆的工作。但陳姨做了沒(méi)幾天，子女們就上門了，表示反對(duì)母親再就業(yè)。子女們認(rèn)為，工作太過(guò)勞累，且母親的身體不好，退休后就應(yīng)享受生活，出去旅旅游。最重要的是，陳姨的兒子認(rèn)為母親出去工作，鄰居們會(huì)認(rèn)為自己不孝順，所以表示反對(duì)。

60歲的高媽媽退休沒(méi)多久，在廣州工作的女兒生下了萌萌。由于萌萌爸爸黎先生家已經(jīng)沒(méi)有老人健在，萌萌媽媽是一家國(guó)企的管理人員，萌萌爸爸是公務(wù)員，兩口子工作都很忙，高媽媽義無(wú)反顧地從山東老家來(lái)到廣州幫忙照顧外孫女。去年，滿三歲的萌萌進(jìn)了幼兒園。然而高媽媽卻依然沒(méi)得“退休”，彼時(shí)正是二孩政策放開(kāi)不久，女兒很快又生下了萌萌的妹妹。高媽媽每天送完萌萌上幼兒園，又得忙著買菜做飯、照顧萌萌妹妹，日程排得滿滿當(dāng)當(dāng)。最近，高媽媽不慎扭傷了腳，行動(dòng)不便，女兒高女士找來(lái)一位鐘點(diǎn)工幫忙接送萌萌、做一頓午飯，高媽媽才算有時(shí)間休息。高女士說(shuō)，其實(shí)早就該找人幫忙了，如果鐘點(diǎn)工做得好，就算媽媽傷好了，也要繼續(xù)請(qǐng)，不然媽媽太累了。

老人

幫親戚餐飲店管賬 不干活腦子會(huì)變慢

照看孫輩盡力而為 也要留出出游時(shí)間

在記者的一項(xiàng)隨機(jī)小調(diào)查中，11位受訪退休人員僅有2人還在工作;另有9名老人表示會(huì)有部分時(shí)間幫助照看孩子，但有時(shí)間也會(huì)出去旅游或者發(fā)展興趣愛(ài)好。老人們大部分表示，在身體條件允許的情況下，會(huì)考慮“退而不休”。近半的受訪者認(rèn)為，無(wú)論是工作還是在家?guī)O，都是圖個(gè)生活充實(shí)有意義，不會(huì)太考慮得到多少報(bào)酬。

65歲的老周目前在親戚家的餐飲店幫忙管賬，這份工作已經(jīng)干了四五年了。退休前他是一名小學(xué)校長(zhǎng)。一開(kāi)始，管賬對(duì)他來(lái)說(shuō)也是一件比較輕松的事。退休后除了在店里幫忙半天，其他時(shí)間他還會(huì)在家練練字、種種花，或者跟朋友打打乒乓球、喝茶聊聊天，日子過(guò)得也算是豐富多彩。他坦言，就是要有事做，腦子的轉(zhuǎn)速才不會(huì)慢下來(lái);不過(guò)，心里也想著房?jī)r(jià)高，孩子壓力大，希望能幫補(bǔ)多少算多少。近一兩年來(lái)，老周的身體沒(méi)有那么硬朗了，高血壓、痛風(fēng)、過(guò)敏性鼻炎等問(wèn)題給他造成了不小的困擾。兒女們也開(kāi)始勸他真正退休。然而，他卻總覺(jué)得店里的那一大攤子事離不開(kāi)他了。

來(lái)自潮汕地區(qū)的陳老先生夫婦退休后先后來(lái)到廣州幫獨(dú)生子照顧兩個(gè)分別六歲和一歲的女兒。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，照看孫女是天經(jīng)地義的事情，“孩子工作壓力大，能幫就幫，一家人和和氣氣就很好”。兒子陳先生說(shuō)，父母就是很典型的傳統(tǒng)潮汕老人，付出感很強(qiáng)，而且他們也不愛(ài)外出去哪里玩。自己和太太兩個(gè)人也很自覺(jué)，一到下班和周末，都是自己帶孩子，盡量讓老人休息。

來(lái)自湖南的劉老太則比較放得開(kāi)，她說(shuō)，女兒如果愿意把孩子送過(guò)來(lái)她帶，可以幫忙帶一帶，但每年自己要安排出游，這些都提前跟兩個(gè)女兒說(shuō)好了。至于回饋，她認(rèn)為幫自己女兒，不會(huì)談什么報(bào)酬。女兒給些零花錢就當(dāng)是一片孝心，不給也無(wú)所謂，“退休金夠用”。

現(xiàn)狀：老人再就業(yè)僅為少數(shù) 多從事家政餐飲業(yè)

不少老人有退休后再就業(yè)的想法，但是企業(yè)是否愿意聘請(qǐng)老人?記者調(diào)查人才市場(chǎng)需求發(fā)現(xiàn)，就普通的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位等職場(chǎng)而言，目前極少有退休人群的招聘需求。歷年人才招聘、各大招聘網(wǎng)站的公開(kāi)資料都顯示，大部分招聘崗位都有年齡限制，普通崗位“三十五歲”以下幾乎是“鐵律”。相對(duì)高層次的崗位會(huì)放寬年齡，但返聘基本屬于少數(shù)精英的事情。

從事獵頭工作多年的林先生介紹，職場(chǎng)上的人才需求會(huì)考慮很現(xiàn)實(shí)的因素，年齡是很重要的一項(xiàng)，如果有返聘需求，一般也是用人單位內(nèi)部解決，現(xiàn)在整個(gè)大的人才需求環(huán)境下退休人士再就業(yè)確實(shí)不是普遍現(xiàn)象。媒體HR陳先生介紹，早些年單位偶爾也會(huì)返聘退休老員工從事審讀的工作，畢竟經(jīng)驗(yàn)老到。不過(guò)返聘人員的薪資水準(zhǔn)大概只有退休前的一半左右，當(dāng)然，他們還領(lǐng)著退休工資。不過(guò)近些年就基本沒(méi)有返聘需求。

記者了解到，在家政、餐飲等服務(wù)行業(yè)，從事保姆、清潔、園林，乃至餐飲業(yè)服務(wù)員、洗碗工等基層工作的50歲以上老年人的比例相對(duì)較大。但一位家政公司人員告訴記者，雇主一般也不太愿意用老年人，做得好不好一回事，如果健康出問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)太大。在薪資水平上，老年人也會(huì)普遍低于年輕人?！叭绻憬o雇主介紹一位上了年紀(jì)的保姆，雇主會(huì)給較低的工資?！?/p>

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