2021年冰雪產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模同比增長(zhǎng)57% 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景

• 2022年2月24日 ZhouJiaLiang來源：互聯(lián)網(wǎng) 1161 75
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BOSS直聘研究院對(duì)冰雪產(chǎn)業(yè)全鏈條相關(guān)崗位的數(shù)據(jù)分析顯示，2017年以來，冰雪產(chǎn)業(yè)的人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，2021年達(dá)到增長(zhǎng)高峰，人才需求規(guī)模同比增長(zhǎng)57%，平均招聘薪資為8200元，同比增長(zhǎng)7.5%。

2021年冰雪產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模同比增長(zhǎng)57%

近日，BOSS直聘發(fā)布《冰雪產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展觀察》。BOSS直聘研究院對(duì)冰雪產(chǎn)業(yè)全鏈條相關(guān)崗位的數(shù)據(jù)分析顯示，2017年以來，冰雪產(chǎn)業(yè)的人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，2021年達(dá)到增長(zhǎng)高峰，人才需求規(guī)模同比增長(zhǎng)57%，平均招聘薪資為8200元，同比增長(zhǎng)7.5%。2022年1月至2月，特別是冬奧會(huì)舉辦期間，冰雪裝備、服飾和周邊產(chǎn)品熱度激增，帶動(dòng)以冬奧商品特許零售商和制造商為代表的批發(fā)零售業(yè)和制造業(yè)企業(yè)招聘需求快速增長(zhǎng)，崗位規(guī)模占產(chǎn)業(yè)整體比例達(dá)到40%。

在冰雪產(chǎn)業(yè)的上中下游，有至少15個(gè)細(xì)分領(lǐng)域在快速發(fā)展，除了最直接的冰雪運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和賽事之外，還有“冰雪+制造”“冰雪+建筑”“冰雪+旅游”“冰雪+服務(wù)”“冰雪+內(nèi)容”等多種復(fù)合模式和消費(fèi)需求。“冰雪+”復(fù)合發(fā)展模式有效提升了我國(guó)冰雪專業(yè)人才儲(chǔ)備和技能水平，并為其他領(lǐng)域的勞動(dòng)者創(chuàng)造了大量多元化就業(yè)機(jī)會(huì)。

研究發(fā)現(xiàn)，5G、氫能出行、智能車聯(lián)網(wǎng)、VR等應(yīng)用在冬奧會(huì)上的高新技術(shù)正在高速發(fā)展，人才需求迅猛增長(zhǎng)。其中5G、智能車聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領(lǐng)域中的關(guān)鍵研發(fā)崗位，2021年人才需求的同比平均增幅均超過50%。進(jìn)入2022年春招旺季，人才需求仍在強(qiáng)勁增長(zhǎng)。

人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀

人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國(guó)開展較晚，人力資源專才的教育相對(duì)落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

2021年以來，人力資源服務(wù)行業(yè)政策可謂暖風(fēng)頻出，包括人社部等五部門印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確了“行業(yè)營(yíng)業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標(biāo)等可見，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，人服行業(yè)的發(fā)展得到國(guó)家政府的高度重視。

與此同時(shí)，中國(guó)人服行業(yè)規(guī)模也持續(xù)提升。根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，自2015年至2019年，人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模從0.97萬億元增長(zhǎng)至1.96萬億元，復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到19.2%左右，呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。

“十四五”期間，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國(guó)各級(jí)教育普及程度明顯提升，達(dá)到中高收入國(guó)家水平。

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

首先，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國(guó)企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國(guó)企運(yùn)營(yíng)管理市場(chǎng)化，將促使國(guó)企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對(duì)國(guó)企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對(duì)人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。

第二，隨著民營(yíng)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對(duì)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。

第三，跨國(guó)企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國(guó)內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快，該些企業(yè)將對(duì)中國(guó)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。

另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢(shì)，對(duì)中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會(huì)有極大提高。

想要了解更多人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景，請(qǐng)查閱《2022-2027年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報(bào)告》。

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