在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，從總體上看，我國人口還將長期保持規(guī)模優(yōu)勢，實際上也在承受規(guī)模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業(yè)壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續(xù)存在，人才紅利也將日益顯現(xiàn)。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2021屆我國高校畢業(yè)生總規(guī)模高達909萬人，同比增加35萬人，創(chuàng)下歷史新高。從應屆畢業(yè)生期待的就業(yè)行業(yè)來看，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，占比超過25%;排在其后的是房地產(chǎn)、建筑業(yè)，占10.9%，文化、傳媒、娛樂、體育占8.7%，金融業(yè)占7.2%。求職者對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充滿期待，而信息技術的日新月異、層出不窮的互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)，也激發(fā)了畢業(yè)生的濃厚興趣。
在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，從總體上看，我國人口還將長期保持規(guī)模優(yōu)勢，實際上也在承受規(guī)模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業(yè)壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續(xù)存在，人才紅利也將日益顯現(xiàn)。在過去20年里，中國勞動力開始減少，但是勞動力素質(zhì)大幅度提升，可以說迎來了人才紅利時機。
從中國人力資源供給和就業(yè)市場需求總量來看，大量數(shù)據(jù)表明中國內(nèi)地進入就業(yè)市場的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預示著中國就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加。
國內(nèi)新一線城市的就業(yè)迎來了“春天”。中國人力資源服務業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。根據(jù)國家戰(zhàn)略目標，中國有望成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。
據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》分析
中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對1157名受訪者進行的一項調(diào)查顯示：53.7%的受訪者覺得研究生學歷的優(yōu)勢依舊很大，34.1%的受訪者覺得優(yōu)勢越來越縮水，12.2%的受訪者表示不好說。
此外，在調(diào)查中，61.6%的受訪者覺得有必要不斷追求學歷的提升，學歷越高越有競爭力，14.0%的受訪者覺得沒必要，學歷高并不代表什么，24.4%的受訪者認為要根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展情況而定。
在中國，“學歷高消費問題”似乎有愈發(fā)嚴重的傾向，雖然針對用人單位招錄片面提出高學歷要求，我國已經(jīng)在進行治理，要求扭轉(zhuǎn)唯學歷用人導向，但是，從用人單位具體的招錄情況看，學歷高消費問題有加劇的趨勢。如有的地方招聘中小學教師，都要求有研究生及以上學歷。在這種用人導向下，本科畢業(yè)生，也就不得不考研，以提升學歷與就業(yè)競爭力。
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人才招聘市場的進步。
未來數(shù)字化、智能化、可視化是人才招聘市場的升級趨勢，是實現(xiàn)人才價值最大化以及招聘運行效率最優(yōu)化的必經(jīng)之路。
想要了解更多人才招聘行業(yè)的發(fā)展前景，請查閱《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。
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2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟活動中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因為失誤而出局，極有可能意味著從此退出歷史...
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