蘋果放緩部分招聘 招聘市場(chǎng)分析報(bào)告2022

• 2022年7月19日 GuoMeng來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 205 5
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蘋果公司計(jì)劃放緩明年一些部門的招聘工作和支出增長(zhǎng)，以應(yīng)對(duì)潛在的經(jīng)濟(jì)衰退。受此消息影響，蘋果股價(jià)跳水收跌。消息人士稱，該調(diào)整并非針對(duì)所有團(tuán)隊(duì)，蘋果仍計(jì)劃2023年制定積極的產(chǎn)品發(fā)布計(jì)劃。

蘋果放緩部分招聘

蘋果公司計(jì)劃放緩明年一些部門的招聘工作和支出增長(zhǎng)，以應(yīng)對(duì)潛在的經(jīng)濟(jì)衰退。受此消息影響，蘋果股價(jià)跳水收跌。消息人士稱，該調(diào)整并非針對(duì)所有團(tuán)隊(duì)，蘋果仍計(jì)劃2023年制定積極的產(chǎn)品發(fā)布計(jì)劃。

我國(guó)擁有14億多人口，其中包括8.8億勞動(dòng)年齡人口。擁有這樣當(dāng)之無(wú)愧的勞動(dòng)力大市場(chǎng)，我國(guó)具備參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的要素優(yōu)勢(shì)。日前發(fā)布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)的意見》提出，健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力、人才跨地區(qū)順暢流動(dòng)。在我國(guó)由人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的過(guò)程中，作為要素和資源市場(chǎng)的重要組成部分，統(tǒng)一的勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)具有支撐全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈完整、帶動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基礎(chǔ)作用。

招聘市場(chǎng)分析報(bào)告

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)正處在此消彼長(zhǎng)的狀態(tài)。房地產(chǎn)、教培行業(yè)的就業(yè)吸納力有所縮減，而智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能、新生物醫(yī)藥、電商新零售等行業(yè)，正成為人才供需兩旺的領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)依然吸納了大量人才，但相較于前幾年，熱度有所下降。這些跡象與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)模式“脫虛向?qū)崱钡拇蠓较蛳嗥鹾稀Ｐ陆?jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的帶動(dòng)將是長(zhǎng)期的，不過(guò)，新經(jīng)濟(jì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在調(diào)整中，與實(shí)體制造業(yè)相關(guān)的行業(yè)將成為未來(lái)人才供需的新高地和新焦點(diǎn)。

據(jù)中研普華研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》分析

2022年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)了穩(wěn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，報(bào)告的重點(diǎn)是就業(yè)，這對(duì)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。但中國(guó)在就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)定方面面臨諸多挑戰(zhàn)。

穩(wěn)定就業(yè)的力量來(lái)自平穩(wěn)增大的經(jīng)濟(jì)總量、不斷優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及就業(yè)政策的有力調(diào)控等等。當(dāng)這些宏觀大面的內(nèi)容落到就業(yè)市場(chǎng)，便需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)起“催化劑”的角色，讓優(yōu)化后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)容后的崗位高效精準(zhǔn)匹配到合適人才，讓政策發(fā)揮實(shí)效，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)形成相互支持、相互促進(jìn)的正循環(huán)。

中小企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，因其量大面廣的特點(diǎn)，也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工信部數(shù)據(jù)顯示，目前，在我國(guó)1.5億戶市場(chǎng)主體中，中小企業(yè)占比高達(dá)99%，數(shù)字背后是可觀的招聘規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)高培勇指出，中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶“提供了85%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，支撐了4.4億城鎮(zhèn)就業(yè)以及近2.9億農(nóng)民工就業(yè)，承載7億多人就業(yè)的基本盤?！?/p>

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持。為建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多企業(yè)開始注重人才管理，越來(lái)越多人力資源(HR)借助專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具鑒別、選拔、聘請(qǐng)以及培養(yǎng)人才。

基于市場(chǎng)的巨大需求，人才測(cè)評(píng)行業(yè)迎來(lái)了井噴式增長(zhǎng)。然而，在快速增長(zhǎng)的同時(shí)，也暴露出人才測(cè)評(píng)行業(yè)亂象叢生。

未來(lái)的大數(shù)據(jù)人才測(cè)評(píng)發(fā)展，將對(duì)各類企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，從而建立行業(yè)層面的人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，通過(guò)共享信息的方式達(dá)到資源的科學(xué)調(diào)配，提供合理的決策依據(jù)。通過(guò)共享平臺(tái)，不斷豐富信息數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)模，讓大數(shù)據(jù)發(fā)揮數(shù)據(jù)挖掘分析計(jì)算的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，對(duì)整個(gè)行業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)的人才評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與充分整合，以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，提升人力資源管理效能，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

欲了解更多市場(chǎng)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬(wàn)家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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