招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。
大量數(shù)據(jù)表明中國(guó)內(nèi)地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的年輕人越來越多。雖然中國(guó)老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當(dāng)代中國(guó)人的壽命也延長(zhǎng)了許多，因此國(guó)家正在研究和布署延遲退休方案，這也預(yù)示著中國(guó)就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加，而招聘系統(tǒng)需求廣泛。
招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)需求 招聘系統(tǒng)行業(yè)投資價(jià)值評(píng)估
近年來，企業(yè)服務(wù)的關(guān)注度不斷上升，企業(yè)服務(wù)的人力資源部門也吸引了更多的資金的目光，其中招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)投資的方向之一。
招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。
根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研及投資價(jià)值評(píng)估研究報(bào)告》顯示：
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐漸普及，企業(yè)越來越多地使用網(wǎng)上招聘平臺(tái)。中國(guó)在線招聘行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模逐年增長(zhǎng)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)招聘漸漸成為企業(yè)招聘與高校畢業(yè)生應(yīng)聘的主要渠道。截至2021年，中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)909萬人，較上年同期增加35萬人，同比增長(zhǎng)4.00%，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。
從網(wǎng)上招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競(jìng)爭(zhēng)力位居第一梯隊(duì)，其中，BOSS直聘增長(zhǎng)強(qiáng)勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬。
根據(jù)對(duì)全網(wǎng)160多萬個(gè)職位空缺的統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長(zhǎng)迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。
第十九屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研，本次參與調(diào)研的大學(xué)生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學(xué)生就業(yè)的重要群體，因此本次調(diào)研學(xué)歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，?？粕急?3.67%，其余7.92%為?？埔韵?。
目前有21%的招聘人員使用這些工具，預(yù)計(jì)未來會(huì)有54%的招聘人員使用它們。大數(shù)據(jù)是分析人才市場(chǎng)的重要工具，人才招聘市場(chǎng)對(duì)大數(shù)據(jù)等技術(shù)的需求也在推動(dòng)著招聘系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展。
本報(bào)告對(duì)我國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)作了詳盡深入的分析，為招聘系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)投資者尋找新的投資機(jī)會(huì)。為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時(shí)對(duì)銀行信貸部門也具有極大的參考價(jià)值。
了解更多行業(yè)數(shù)據(jù)詳情，可以點(diǎn)擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研及投資價(jià)值評(píng)估研究報(bào)告》。
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2022-2027年中國(guó)招聘系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)全景調(diào)研及投資價(jià)值評(píng)估研究報(bào)告
招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告主要分析了招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)供需求狀況、招聘系統(tǒng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和招聘系統(tǒng)主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)對(duì)招聘系統(tǒng)行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的預(yù)測(cè)。中研普華憑...
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2022年招聘系統(tǒng)行業(yè)整體規(guī)模及市場(chǎng)份額分析 
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