2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析 招聘市場(chǎng)C端需求持續(xù)釋放

• 陳澤芳 2022年12月12日 來源：百度百科 互聯(lián)網(wǎng) 中研網(wǎng) 969 61
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調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%。企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學(xué)及以上學(xué)歷，主要分布在一線及新一線城市。企業(yè)主使用率最高的平臺(tái)是BOSS直聘、智聯(lián)招聘和58同城，求職者使用頻率最高的是智聯(lián)招聘、58同

2022年將有破千萬的高校畢業(yè)生，從2021年下半年開始尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，加上想要跳槽的潛在求職人員，全社會(huì)的求職數(shù)量將變得更加龐大。業(yè)界人士認(rèn)為，求職者數(shù)量的不斷上升，將驅(qū)動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)C端需求持續(xù)釋放。APP能夠適應(yīng)當(dāng)代網(wǎng)民的移動(dòng)端上網(wǎng)習(xí)慣，并且具有個(gè)人信息齊全、無需重復(fù)登錄等優(yōu)點(diǎn)，方便求職者在各種場(chǎng)景下使用，受青睞度較高。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)主和求職者分別占比24.6%和75.4%。企業(yè)主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學(xué)及以上學(xué)歷，主要分布在一線及新一線城市。企業(yè)主使用率最高的平臺(tái)是BOSS直聘、智聯(lián)招聘和58同城，求職者使用頻率最高的是智聯(lián)招聘、58同城。

現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)被前程無憂、中華英才網(wǎng)以及智聯(lián)招聘三分天下，還有其它國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站及眾多區(qū)域性招聘網(wǎng)站緊隨其后，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)風(fēng)云變幻。從香港上市招聘媒體才庫集團(tuán)投資的1010job精英招聘網(wǎng)07年撤離大陸市場(chǎng)，以及年后國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)三大巨頭其中的兩家均表示了07年的虧損狀況，可以看出，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站同質(zhì)化的產(chǎn)品與服務(wù)與用戶需求越來越背道而馳，流量不等于質(zhì)量，市場(chǎng)不等于收益，行業(yè)創(chuàng)新，迫在眉睫。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院公布《2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。截至2020年4月30日，百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)入第六周，各地、各市場(chǎng)主體加力推進(jìn)，共計(jì)148萬家用人單位發(fā)布崗位需求1511萬人次。 2021年3月1日起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》中就平臺(tái)及其運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)從事信息發(fā)布活動(dòng)時(shí)的守法義務(wù)、真實(shí)義務(wù)、用戶信息審核義務(wù)、個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)等都已作出規(guī)定。

人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，這能夠提高企業(yè)運(yùn)作效率，還能夠?qū)⑵髽I(yè)成本降低，同時(shí)能夠讓人力部門由提供簡(jiǎn)單的人力信息變化成提供人力知識(shí)和解決方案，能夠不限時(shí)間地址向管理層提供決策支持。

目前，人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘，國(guó)內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時(shí)多數(shù)使用此類形式。我們當(dāng)前處于信息快速發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)社會(huì)業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會(huì)運(yùn)用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網(wǎng)絡(luò)招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網(wǎng)絡(luò)上搭建了一個(gè)信息共享的新平臺(tái)，給求職者提供許許多多的職位信息。目前網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也相應(yīng)地在增長(zhǎng)，未來將繼續(xù)擴(kuò)大。

未來行業(yè)市場(chǎng)投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。報(bào)告對(duì)行業(yè)相關(guān)各種因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析，洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的演變趨勢(shì)以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)規(guī)模、潛在問題與行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值、效果效益程度，提出建設(shè)性意見建議，為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供參考依據(jù)。

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