《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》施行 人力資源服務(wù)市場規(guī)模分析

• 郭夢 2023年7月31日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1041 66
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人社部發(fā)布《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，這是我國首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，自2023年8月1日起施行?！兑?guī)定》適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。《規(guī)定》在服務(wù)規(guī)范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務(wù)信

《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》施行

人社部發(fā)布《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，這是我國首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，自2023年8月1日起施行?！兑?guī)定》適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)?！兑?guī)定》在服務(wù)規(guī)范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務(wù)信息、開展公平競爭等人力資源服務(wù)活動，統(tǒng)一規(guī)定了服務(wù)原則、事項、標(biāo)準(zhǔn)。在行政許可和備案方面，明確了相關(guān)條件、程序、材料、時限等規(guī)定，進一步簡化材料和優(yōu)化流程，提升政務(wù)服務(wù)便民化水平。

人力資源服務(wù)行業(yè)是為企業(yè)和個人提供人力資源相關(guān)服務(wù)的行業(yè)。隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)也迎來了快速發(fā)展的機遇。人力資源服務(wù)業(yè)，也稱人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，人力資源產(chǎn)業(yè)，指為企業(yè)提供人力資源各項外包服務(wù)，以提升企業(yè)經(jīng)營效能，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。

人力資源服務(wù)與市場中其它服務(wù)類型最大的區(qū)別在于，人力資源服務(wù)是聚焦人力資源和人力資本的服務(wù)，是將人力資源優(yōu)化配置的服務(wù)類型。人力資源服務(wù)業(yè)是國家確定的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域，主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源和社會保障事務(wù)代理、人力資源培訓(xùn)、人才測評、勞務(wù)派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。

從產(chǎn)業(yè)鏈角度來看，人力資源服務(wù)業(yè)上游主要包括系統(tǒng)軟件平臺、大數(shù)據(jù)服務(wù)及第三方管理服務(wù)等;中游人力資源服務(wù)行業(yè)主要包括人力資源外包服務(wù)、人才錄用與評價服務(wù)以及其他人力資源服務(wù);下游應(yīng)用市場廣泛，包括金融行業(yè)、IT行業(yè)、建筑行業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲及住宿等眾多行業(yè)。

人力資源服務(wù)行業(yè)的市場競爭激烈，主要競爭者有國內(nèi)外知名企業(yè)和一些本地企業(yè)。國內(nèi)外知名企業(yè)有51job、獵聘等，這些企業(yè)通過不斷提升服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍、加強品牌影響力等方式擴大市場份額。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》分析

人力資源服務(wù)業(yè)在我國屬于朝陽行業(yè)，正處于快速發(fā)展時期，發(fā)展前景廣闊。2021年我國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量接近6萬家，其中民營人力資源機構(gòu)數(shù)量占比達到86%，構(gòu)成我國人力資源服務(wù)行業(yè)主體?？傮w而言，人力資源服務(wù)行業(yè)集中度較低，行業(yè)內(nèi)企業(yè)單位市場份額均不高，民營企業(yè)眾多且經(jīng)營同質(zhì)化嚴重，其中科銳國際、萬寶盛華、 人瑞人才是國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的重點企業(yè)。

目前，人力資源服務(wù)行業(yè)在數(shù)字化和科技化方面迅速發(fā)展。隨著人工智能和大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應(yīng)用，人力資源服務(wù)行業(yè)正在不斷向數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。

人力資源服務(wù)業(yè)在我國屬于朝陽行業(yè)，正處于快速發(fā)展時期，發(fā)展前景廣闊。

人力資源服務(wù)行業(yè)正在向多元化業(yè)務(wù)拓展，包括員工福利、職業(yè)規(guī)劃、人力資源咨詢、海外招聘等領(lǐng)域。這些業(yè)務(wù)的拓展將為行業(yè)增加更多的收入來源，提高企業(yè)的盈利能力。

在2021年由國家發(fā)改委、人社部出臺的《關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》中提出，到2025年，人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)收入突破2.5萬億元，人力資源服務(wù)機構(gòu)達到5萬家，從業(yè)人員數(shù)量達到110萬，培育50家骨干龍頭企業(yè)，國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園達到30家左右。

人力資源服務(wù)市場規(guī)模分析

在勞動力供需兩端雙重推動下，未來全國人力資源服務(wù)需求規(guī)模將持續(xù)上漲。同時，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、人口紅利消失以及勞動力年齡結(jié)構(gòu)改變等多重因素影響下，將持續(xù)推動我國靈活用工市場需求增長，未來全國靈活用工規(guī)模將迎來快速增長，市場滲透率有望繼續(xù)提升。

從長期來看，在疫情逐漸穩(wěn)定和國家促進就業(yè)政策助推下，全國勞動參與率將不斷提升，勞動力供給端逐步恢復(fù)，伴隨勞動力數(shù)量增長與勞動人群教育程度提高帶來就業(yè)需求不斷升級向多元化方向發(fā)展，將驅(qū)動對人力資源服務(wù)需求進一步增長。在勞動力供需兩端雙重推動下，未來全國人力資源服務(wù)需求規(guī)模將持續(xù)上漲。在國家政策紅利及資金支持下，未來人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景廣闊。

人力資源服務(wù)行業(yè)研究報告旨在從國家經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人力資源服務(wù)未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘人力資源服務(wù)行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領(lǐng)域的深度研究，提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》。

• 相關(guān)深度報告REPORTS

  

  2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告

  中研普華通過對人力資源服務(wù)行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測，分析人力資源服務(wù)行業(yè)需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客...

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