招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展研究2023

• 陳觀秋 2023年3月16日 來源：百度 505 27
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根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，我國16—59歲的勞動年齡人口在達到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。專家介紹，這種勞動力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國家仍然是人口和勞動力最多的發(fā)展中國家。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，我國16—59歲的勞動年齡人口在達到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。專家介紹，這種勞動力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國家仍然是人口和勞動力最多的發(fā)展中國家。

2021年，全國新設個體工商戶1970.1萬戶，同比增長17.2%，超過了從2012年到2021年年均11.8%的增速。截至2021年底，全國登記在冊個體工商戶已達1.03億戶。調查顯示，個體工商戶平均從業(yè)人數(shù)為2.68人，以此推算，全國個體工商戶解決了中國2.76億人的就業(yè)。再加上超過三千萬的中小企業(yè)，服務業(yè)的整體就業(yè)體量遠超過3億人。

但與之相對應的，在“人社部全國最缺工100個職業(yè)”中，商品營業(yè)員、餐廳服務員、家政服務員、營銷員、保潔員、保安員這些服務業(yè)行業(yè)職位，始終排在十大用工缺口之列。深圳、東莞、成都、北京、武漢、重慶、廣州、鄭州、上海、杭州，以一線和新一線城市為主尤為緊缺。

招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺，這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析

2022年3月11日，自治區(qū)公共就業(yè)服務中心舉辦了“2022年自治區(qū)綜合人才專場招聘會”，招聘會運用智能化系統(tǒng)，實現(xiàn)“快速招聘”“高效求職”，深受用人單位和求職者的青睞。

目前，中國招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務和網(wǎng)絡招聘平臺三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個子領域，而招聘服務則主要以嘉時盛仕等為代表，網(wǎng)絡招聘則分為綜合類招聘平臺(前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(脈脈等)三種類型。

從網(wǎng)上招聘行業(yè)市場競爭格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競爭力位居第一梯隊，其中，BOSS直聘增長強勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬。根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2022-2027年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報告》分析：

隨著95、00后成為人才供給市場主力，“移動互聯(lián)網(wǎng)”原住民將進一步驅動招聘市場線上化的趨勢。從人才供給和需求兩端來看，人才供給隨著人口紅利減弱長周期降低是大趨勢，而企業(yè)端需求不斷提升，尤其是對于某些工種(如新服務藍領)提升將成為確定趨勢。由此，擁有求職端資源平臺長周期將擁有更大溢價能力。

目前網(wǎng)絡招聘平臺種類繁多，競爭復雜，而受益于互聯(lián)網(wǎng)移動化，招聘平臺移動端逐漸優(yōu)勢明顯。區(qū)別于以門戶式+搜索作為核心信息分發(fā)方式、重點服務企業(yè)端用戶的傳統(tǒng)招聘平臺，成立于2014年的BOSS直聘聚焦求職端體驗，重視技術沉淀，在匹配精準度上下功夫，在用戶隱私保護等方面有更加嚴苛的要求，為行業(yè)帶來了破壞式創(chuàng)新，正以求職端思維開啟高效招聘新時代。

2021年從營收上來看，前程無憂為行業(yè)內第一，市占率達到27.61%。隨著2021年BOSS直聘上市，非上市企業(yè)市場份額進一步壓縮，同時各平臺市場份額較為分散。從利潤上來看，行業(yè)典型企業(yè)前程無憂2021年歸母凈利潤約6.4億元，利潤率達到14.5%，大幅領先上市招聘平臺整體表現(xiàn)。

各大招聘平臺的運營動作主要集中在傳統(tǒng)的招聘旺季，其中，多家招聘平臺將主要運營動作放在了3月份，形式包括推出雙選會、簽約形象代言人等。此外，2021年各大平臺都有加強數(shù)據(jù)安全和隱私保護方面的動作，如前程無憂多次進一步完善個人信息保護機制，BOSS直聘增加數(shù)據(jù)安全相關團隊等。

招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展研究

隨著科技產(chǎn)品不斷應用落地以及市場環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端也在不斷加快人才迭代進程。企業(yè)希望通過科技賦能實現(xiàn)優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負擔，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準人崗匹配最終迎合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局實現(xiàn)人才儲備。

為了推動招聘數(shù)字化進程，企業(yè)應通過自身研發(fā)或與第三方機構合作，深入融合AI、RPA、大數(shù)據(jù)等技術產(chǎn)品，并實現(xiàn)產(chǎn)品服務應用落地;通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產(chǎn)業(yè)鏈服務，最終實現(xiàn)招聘智能化。

想要了解更多招聘系統(tǒng)行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展規(guī)劃咨詢綜合研究報告》。報告對國際、國內招聘系統(tǒng)行業(yè)市場發(fā)展狀況、關聯(lián)行業(yè)發(fā)展狀況、行業(yè)競爭狀況、優(yōu)勢企業(yè)發(fā)展狀況、消費現(xiàn)狀以及行業(yè)營銷進行了深入的分析，在總結中國招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展歷程的基礎上，結合新時期的各方面因素，對中國招聘系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展趨勢給予了細致和審慎的預測論證。本報告是招聘系統(tǒng)行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、科研企業(yè)及相關研究單位極具參考價值的專業(yè)報告。

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