硅谷精英的哀愁：呆不住的中國(guó) 回不去的美國(guó)

• 2017年9月27日 ZhangHongYuan來源：PingWest中文網(wǎng) 1150 74
• 繁體

在BAT的眼里，硅谷普通工程師的能力相對(duì)比國(guó)內(nèi)工程師來說，差距越來越小。

被這種“好消息”刺激久了，一些硅谷華人也想著自己能成為他們中的一員，依靠回國(guó)讓自己瞬間身價(jià)倍漲——成為下一個(gè)李志飛，下一個(gè)鄒佳。

但不幸的是，“硅谷”二字已算不得金字招牌，至少對(duì)于已經(jīng)套路門清的BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)來說。

“我們給這種大型科技公司遞出去的來自硅谷的簡(jiǎn)歷，20份也就有一個(gè)人能拿到錄取通知，有的時(shí)候待遇還特別一般?！眳墙苷f，BAT已經(jīng)不愿意為硅谷標(biāo)簽付出高額的代價(jià)了。

“相對(duì)比前一兩年加入中國(guó)的科技獨(dú)角獸成為CXO，或者加入BAT直接升任副總裁，現(xiàn)在硅谷回去的人已經(jīng)錯(cuò)過了好時(shí)候，越來越不值錢了?！惫韫鹊钠放菩?yīng)在變?nèi)跏菂墙苓@兩年的感受，尤其那些本身在硅谷級(jí)別就不高的，或者所在的組不是公司核心業(yè)務(wù)的工程師就更難以得到BAT的另眼相看。

Google廣告組的普通工程師可能能收到20個(gè)錄取，但是另外一個(gè)邊緣項(xiàng)目的高級(jí)工程師反而一個(gè)錄取都收不到。在招牌硅谷回國(guó)技術(shù)人員的時(shí)候，能力和能為公司提供的實(shí)際價(jià)值才是第一位的，但很多想要回國(guó)的工程師對(duì)自己沒有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，仍然把硅谷的發(fā)達(dá)、尖端當(dāng)作是自己的標(biāo)簽。他們沒有意識(shí)到，想要通過回國(guó)這個(gè)跳板獲得高薪水、高職位，難度變得越來越大。

在 BAT 的眼里，硅谷普通工程師的能力相對(duì)比國(guó)內(nèi)工程師來說，差距越來越小。所以越來越多想要回國(guó)的工程師最后在錢上談不攏，放棄了。這樣的例子很太多，導(dǎo)致他和他的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)不愿意把精力浪費(fèi)在這樣一單一單遞簡(jiǎn)歷。

回國(guó)之后要做的選擇非常重要。在吳杰看來，加入一家自己了解的、靠譜的、發(fā)展勢(shì)頭好的科技公司一般讓自己的職業(yè)發(fā)展上一個(gè)大臺(tái)階;相反，加入一些還未成氣候的小型創(chuàng)業(yè)公司，雖然回報(bào)可能更大，但也可能充滿讓人心寒的心機(jī)。

“回國(guó)后在初創(chuàng)公司被利用完，榨干了價(jià)值然后當(dāng)成棄子拋棄掉的故事是家常便飯。”他說。

新“江湖”里的“跟不上”和“瞧不上”

吳杰身邊出現(xiàn)過不止一例這樣的事情：

很多創(chuàng)業(yè)公司從硅谷挖人才看重的并不是他的能力和技術(shù)，而是用硅谷人才的加入來講資本故事。這也是國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)圈融資的一個(gè)手段。為了用硅谷大牛講好這個(gè)故事，初創(chuàng)公司甚至?xí)l(fā)出比CEO待遇都好的工作Offer。但是故事講完，融資成功，這些硅谷工程師的價(jià)值就縮水了，創(chuàng)業(yè)公司也就不會(huì)愿意繼續(xù)支付過高的薪水了?；蛘弋?dāng)公司經(jīng)濟(jì)狀況遇到問題，性價(jià)比較低的歸國(guó)人才就成了第一個(gè)被遣散的人，降薪、降職更是屢見不鮮。

“相對(duì)比大公司穩(wěn)定的歸國(guó)政策、待遇，歸國(guó)加入自己不了解的創(chuàng)業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)是非常大的?！眳墙苷f他個(gè)人并不建議歸國(guó)的工程師貿(mào)然走這條路。以他過往的經(jīng)驗(yàn)來看，歸國(guó)加入小型初創(chuàng)公司的歸國(guó)工程師大概每半年就不得不跳一次槽。如果中途想加入阿里巴巴這樣的大公司，也很難保住創(chuàng)業(yè)公司的高職位和高薪水。

但是選擇了加入大公司的工程師們，也有自己的抱怨。

“國(guó)內(nèi)好累，不光身體累，更是心累、壓力大。還是原來硅谷好。” 回國(guó)面對(duì)糟糕的空氣已經(jīng)咳嗽了一個(gè)多月的老梁在給太太的電話中多少暗示了自己有點(diǎn)動(dòng)搖想回硅谷的意思，并表示看不慣國(guó)內(nèi)公司里的“那一套”。

“他誰都瞧不上?！崩狭旱奶诤臀业碾娫捓飮@了口氣。

這種“硅谷精英”的傲氣不光老梁有，幾乎大部分歸國(guó)的硅谷人都有。但可惜，新雇主有的時(shí)候沒有給予合適的工作環(huán)境、加薪升職機(jī)會(huì)來安放這種優(yōu)越感。

“在硅谷，大家都覺得自己無法升職的原因是因?yàn)橛《热撕桶兹撕屯该鞯奶旎ò逶谏厦鎵褐?。所以科技巨頭里，能做到Director(主管)、VP(副總裁)就已經(jīng)是頂頭兒了。大部分人也就做到Senior(高級(jí)工程師)?！币晃粡腖inkedIn離職回國(guó)加入杭州阿里巴巴的年輕工程師張曉告訴“硅星人”。

“但實(shí)際上，升職還是在美國(guó)更容易一點(diǎn)——回國(guó)競(jìng)爭(zhēng)太大了，其實(shí)更難。”張曉說一旦加入阿里巴巴的團(tuán)隊(duì)，無論美國(guó)回去的，還是國(guó)內(nèi)招聘的，在升職上的考核評(píng)定都是一視同仁的。

這讓老梁和那些硅谷回去等著被“重視”和優(yōu)待的精英們感到失落。

“現(xiàn)在，因?yàn)槟銖墓韫然貋砭透呖茨阋谎鄣臅r(shí)代已經(jīng)漸漸不在了?！?張曉覺得國(guó)內(nèi)的同齡人可能技術(shù)上不一定比硅谷回去的好，但是軟實(shí)力上——尤其是和人打交道的能力上，有的時(shí)候硅谷回去的反而不如本地的。

久而久之，那些沒有順利升職的從硅谷回去的人就會(huì)心里有了落差，甚至是抱怨和反抗。

但是，比起老梁“瞧不上”國(guó)內(nèi)那一套，從公司的角度來看，硅谷回來的人同樣也“跟不上”國(guó)內(nèi)的腳步，或者說達(dá)不到公司對(duì)他的期待。

“我招聘一個(gè)硅谷回來的工程師要花費(fèi)比國(guó)內(nèi)高4倍的薪水，對(duì)他們的期待絕對(duì)不是一個(gè)普通工程師一樣的期待——我想看到結(jié)果。”一位國(guó)內(nèi)不愿透露姓名的初創(chuàng)公司CEO表示。

“中國(guó)雇主比美國(guó)雇主更急于在短期內(nèi)看到結(jié)果。這種期待對(duì)于歸國(guó)的硅谷工程師來說壓力是極大的。對(duì)于歸國(guó)的工程師和科學(xué)家來說，將越高深的知識(shí)轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品就需要更長(zhǎng)的時(shí)間，尤其是當(dāng)雇主想看到的是一個(gè)國(guó)內(nèi)工程師不可能完成的產(chǎn)品的時(shí)候。如果雇主的缺乏耐心和歸國(guó)工程師短時(shí)間內(nèi)無法完成‘不合理’預(yù)期一直矛盾存在，那早晚會(huì)出問題?！眳穷Ｖ菍?duì)“硅星人”說。

很多情況下，無法按照預(yù)期提交產(chǎn)品和結(jié)果有的時(shí)候問題并不出現(xiàn)在能力上，而是卡在“人”上。而這一塊，是不少硅谷工程師們尤其不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

“不是美國(guó)沒有江湖，而是在美國(guó)的大部分華人沒有升職到有江湖的階層?！眳穷Ｖ钦f。他認(rèn)為公司政治對(duì)于硅谷歸來的工程師來說是極其陌生的。尤其對(duì)于那些被突然空降到國(guó)內(nèi)科技公司管理層、在硅谷缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的工程師來說，相比工作壓力，這才是最難的一關(guān)。

中國(guó)職場(chǎng)上直白和刺刀見血的斗爭(zhēng)有的時(shí)候會(huì)讓硅谷回國(guó)，打算感受祖國(guó)溫暖的工程師感到心寒。

“在國(guó)內(nèi)，搞不定人，就什么都搞不定。初創(chuàng)公司里的元老們看不慣空降兵，就會(huì)出現(xiàn)各種排擠。無論手段怎樣，總之就是不配合讓你無法完成你該完成的業(yè)績(jī)和產(chǎn)品。最終，空降兵們會(huì)被老板和同事質(zhì)疑，甚至自動(dòng)離職。”吳睿智說，“空降兵不好干。”

呆不住的中國(guó)，和逃不回去的美國(guó)

高不成低不就的情況下，一大批硅谷歸國(guó)的工程師都開始考慮再次逃離，回到曾經(jīng)的舒適圈——硅谷。但離開容易，再回去可就難了。

吳杰說在美國(guó)，工程師做的事情相對(duì)專一。但一旦加入中國(guó)的創(chuàng)業(yè)公司，由于人手問題，經(jīng)常要面臨非常雜亂的工作內(nèi)容，所以在重新面試硅谷公司的技術(shù)面試時(shí)往往會(huì)意外敗下陣來。在這點(diǎn)上，F(xiàn)acebook對(duì)于員工離職一年內(nèi)可以重新免面試回到原來崗位的政策就顯得法外開恩。

而另外一些歸國(guó)的硅谷工程師無法回到硅谷的原因，更讓人震驚——因?yàn)槌鲕?，他們?cè)诠韫鹊募彝ピ缫呀?jīng)支離破碎。

“很多回國(guó)的人后來都出軌了，這事兒變得很普遍?！焙脦讉€(gè)受訪者表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)，但也都表示，自己是絕對(duì)不會(huì)這么做的。留在硅谷擔(dān)任公司北美負(fù)責(zé)人的吳睿智也不想因?yàn)樽约夯貒?guó)發(fā)展事業(yè)，讓家散了，他說，“如果回國(guó)發(fā)展，我也會(huì)等小孩長(zhǎng)大一點(diǎn)，帶著太太孩子一起回國(guó)。”

鄒佳正是因?yàn)橛型瑯拥念檻]，最終帶上了已經(jīng)在美國(guó)生活了十七年的臺(tái)灣太太舉家搬到北京。盡管太太最初剛到北京時(shí)生活上有一些不適應(yīng)，但鄒佳仍然認(rèn)為一家人在一起更重要。

這樣的做法是明智的。正如老梁提到的，離開硅谷的老實(shí)人往往都“不老實(shí)”了。這樣的描述很難讓人把他們和硅谷那群不浪漫、甚至有些木訥的工程師聯(lián)系在一起。

周洪(化名)就是這樣一個(gè)活生生的繳械投降的例子。兩年前回國(guó)的他目前已經(jīng)和在硅谷的前任太太離婚，并且和出軌的對(duì)象結(jié)婚。

在硅谷，周洪就是萬千碼農(nóng)里最普通的一個(gè)?！耙粔K招牌砸下來，至少就有三個(gè)他這樣的人?！彼呐笥言u(píng)價(jià)說。但是一回國(guó)，他的硅谷光環(huán)、高學(xué)歷、高薪工作、美國(guó)身份都讓他從“不起眼的老實(shí)人”，變成了異性眼中的人上人。直到最后出軌成為“負(fù)心漢”，這樣的轉(zhuǎn)變連周洪自己都不愿承認(rèn)。到現(xiàn)在，他都認(rèn)為這不是出軌，而只是“遇到了更合適的人”。

“國(guó)內(nèi)的有些小三太厲害，生撲啊!傻呆呆的碼工哪兒見過這架勢(shì)?！庇腥嗽u(píng)論說。

但在硅谷的人看來，原因也不是這么簡(jiǎn)單。吳睿智表示，回國(guó)出軌不單是男性花心以及國(guó)內(nèi)的誘惑，更多的是因?yàn)榉蚱迌蓚€(gè)人長(zhǎng)時(shí)間異國(guó)缺乏溝通和對(duì)彼此生活壓力的了解。

回國(guó)新公司帶來的無法完成預(yù)期的壓力讓歸國(guó)的工程師常常透不過氣，壓力也大到難以想象，尤其是對(duì)仍然生活在硅谷‘養(yǎng)老’節(jié)奏生活中的全職太太來說。這個(gè)時(shí)候，身邊能幫上忙的異性同事的關(guān)心、理解瞬間就可能讓已經(jīng)因?yàn)槌Ｄ戤惖厥ジ星榈姆蚱蕹霈F(xiàn)婚姻裂痕。有人打比方說，他們留在硅谷的太太，就像是《我的前半生》里的凌玲，而他們描述中獨(dú)自回國(guó)的硅谷工程師，也不過是老實(shí)巴交的陳俊生。

盡管有很多出軌的先例擺在眼前，老梁還是選擇了回國(guó)，他相信自己就是那個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)改變的老實(shí)人。但是他的太太，卻沒有那么放心。因?yàn)楹⒆樱荒苓x擇留守在大后方。

“你記得戴好我送你的戒指!”他的太太在老梁?jiǎn)⒊糖耙惶斓耐聿蜁r(shí)囑咐。她想讓老梁在接下來的四年里，在遙遠(yuǎn)的中國(guó)能夠用一枚锃亮的戒指明示那些比她年輕的、美貌的女生們，老梁是有家室的男人。然而在她的虛張聲勢(shì)下，是她的心里根本沒底，這枚戒指是否會(huì)有用。

“也許過不久，他還是會(huì)決定回來待著?！彼@樣安慰著自己。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡