成都人才藍(lán)皮書發(fā)布 2016年成都本科生平均月薪7903元

• 2017年12月13日 GuoMeng來源：成都商報 1205 78
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今日，記者從成都市人社局獲悉，成都市人社局發(fā)布了《2016年成都市人才資源狀況報告》和《成都市人才開發(fā)指引2017》，也就是成都人才藍(lán)皮書和白皮書。

成都人才藍(lán)皮書發(fā)布 ?2016年成都本科生平均月薪7903元

知道嗎?截至2016年底，成都地區(qū)人才總量已達(dá)到460.76萬人。占全市戶籍人口總量29.20%。人才總量比上年增長32.18萬人，增幅8.55%。

今日，記者從成都市人社局獲悉，成都市人社局發(fā)布了《2016年成都市人才資源狀況報告》和《成都市人才開發(fā)指引2017》，也就是成都人才藍(lán)皮書和白皮書。

藍(lán)皮書主要內(nèi)容包含成都地區(qū)人才大數(shù)據(jù)、成都市人才分類數(shù)據(jù)、人才供需狀況、人才建設(shè)情況和編制說明等五個部分，對成都地區(qū)和全市人才資源總量、層次及分布結(jié)構(gòu)等作了統(tǒng)計分析。

白皮書則聚焦重點人才和緊缺人才等，主要內(nèi)容包含重點人才招引目錄、重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，和重點領(lǐng)域(行業(yè))行業(yè)人才開發(fā)目錄等。

記者從白皮書中了解到，在成都市重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域的急需緊缺人才中，包括生物工程研發(fā)師、精神科醫(yī)師、園藝師、新經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才等，緊缺指數(shù)都是三顆星，屬于最緊缺行列。

成都人才藍(lán)皮書發(fā)布 ?2016年成都本科生平均月薪7903元

▲兩院院士學(xué)科分布

成都人才狀況

本科人才平均薪酬達(dá)到7903元

記者從藍(lán)皮書中了解到，截至2016年底，成都地區(qū)人才總量460.76萬人。其中，黨政人才12.16萬人，占人才總量的2.64%;企業(yè)經(jīng)營管理人才32.74萬人，占7.10%;專業(yè)技術(shù)人才205.32萬人，占44.56%;技能人才169.03萬人，占36.69%;農(nóng)村實用人才40.26萬人，占8.74%;社會工作人才1.25萬人，占0.27%。

截至2016年底，成都地區(qū)共有兩院院士32人，其中，中國科學(xué)院院士12人，中國工程院院士21人，1人為“雙院士”。

成都市持證工作半年以上的外國人才3023人，近5年留學(xué)回國人員約1.6萬人，其中國家“千人計劃”專家169人，省“千人計劃”專家672人，創(chuàng)辦的企業(yè)超過4000家，總投資1000余億元。留學(xué)回國人員就業(yè)單位所處產(chǎn)業(yè)主要集中在新能源、新材料、現(xiàn)代金融、電子信息、生物制藥等。

流入成都的人才中，哪些專業(yè)領(lǐng)域的人才流入最多?

根據(jù)藍(lán)皮書，機(jī)械行業(yè)人才凈流入占比排全行業(yè)第一位，高達(dá)12.50%;排在第二、第三位的是建筑、電子信息，其人才凈流入占比分別為9.30%與8.80%;計算機(jī)則以8.40%，占比名列第四。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上來看，全市各類人才中，具有大專以上學(xué)歷或者初級以上職稱的人員237.22萬人，占人才總量的58.08%。

依照學(xué)歷分類來看薪酬水平，2016年，成都研究生(含博士、碩士)月薪平均數(shù)字達(dá)到14423元/月;大學(xué)本科生月薪平均達(dá)到7903元/月;大學(xué)?？圃滦狡骄_(dá)5556元/月。

成都人才藍(lán)皮書發(fā)布 ?2016年成都本科生平均月薪7903元

▲學(xué)歷薪酬水平

重點招引什么類型?

成都重點招引7類人才

在成都人才白皮書中，重點人才招引目錄列出了7類成都正重點招引的人才類型。

分別是，國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才，以及民間優(yōu)才。

其中，國際頂尖人才包括諾貝爾獎獲得者、中國兩院院士、國家“萬人計劃”杰出人才人選等。

國家級領(lǐng)軍人才包括國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選等。

地方級領(lǐng)軍人才包括四川省“千人計劃”人選;“成都人才計劃”人選;全國技術(shù)能手等。

高級人才包括具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才等。

創(chuàng)客人才包括海內(nèi)外高校在讀，或畢業(yè)10年內(nèi)在蓉開展創(chuàng)意轉(zhuǎn)化等創(chuàng)業(yè)實踐活動，并帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才。

基礎(chǔ)人才包括普通高校畢業(yè)生;取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生。

民間優(yōu)才則包括有特點、有專長、有影響，其創(chuàng)造性成果得到社會認(rèn)可，并做出較大貢獻(xiàn)的民間人才。

哪些領(lǐng)域人才最緊缺?

如果你是新經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才，成都需要你

都有哪些領(lǐng)域人才最緊缺?在成都人才白皮書中，詳細(xì)披露了成都市的重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才開發(fā)目錄，以及重點領(lǐng)域(行業(yè))人才開發(fā)目錄。目錄中除了包括崗位名稱、專業(yè)需求、資歷要求、能力要求等，還標(biāo)注了相應(yīng)的人才緊缺狀況、緊缺指數(shù)，以及緊缺區(qū)域。

例如，汽車制造產(chǎn)業(yè)中，汽車研發(fā)工程師的人才緊缺指數(shù)就達(dá)到三顆星。其人才緊缺狀況為“質(zhì)量緊缺、供給緊缺、動態(tài)緊缺”。但這一崗位的資歷要求，需要達(dá)到碩士級以上學(xué)歷，5年以上汽車和研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗。

再如生物醫(yī)藥領(lǐng)域的醫(yī)藥研發(fā)工程師和制藥技術(shù)工程師，也均達(dá)到三顆星的緊缺指數(shù)，其數(shù)量、質(zhì)量都緊缺。

人工智能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人工智能架構(gòu)師緊缺指數(shù)也是三顆星，但人才緊缺狀況屬于質(zhì)量緊缺，而非數(shù)量緊缺。

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，聲樂表演、曲藝表演、器樂表演，都是三星級緊缺，并且都屬于質(zhì)量緊缺狀況。而曲藝表演還存在數(shù)量緊缺。在區(qū)域?qū)蚍矫?，這三類崗位的緊缺區(qū)域主要為成華區(qū)、蒲江縣，以及彭州市。

健康服務(wù)業(yè)中，兒科醫(yī)師、精神科醫(yī)師等也屬于三星級緊缺，屬于數(shù)量緊缺和供給緊缺狀況，并且在全市都有需求。

都市休閑農(nóng)業(yè)中，園藝師、園區(qū)規(guī)劃等崗位也是緊缺指數(shù)三顆星，數(shù)量、質(zhì)量都緊缺。

在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，新經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才的緊缺指數(shù)也是三顆星，需求的區(qū)域?qū)驗槿校瑪?shù)量、質(zhì)量、供給都緊缺。并且，該類人才不限專業(yè)。

在文化行業(yè)中，新聞出版、文化工作人員也屬于三顆星緊缺，區(qū)域主要在溫江區(qū)。主要是質(zhì)量緊缺。

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