百度還有機(jī)會(huì)重振輝煌嗎？

• 2018年5月20日 LiuDaiFeng來(lái)源：搜狐網(wǎng) 404 19
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傳奇般人物離開(kāi)百度，百度后續(xù)將怎么發(fā)展。

百度近幾年可謂是一波三折，一下是醫(yī)療廣告事故，一下是信息隱私，現(xiàn)在又有傳奇般的人物陸奇離開(kāi)了百度，這次李彥宏估計(jì)又得日夜難熬了。

這位李彥宏親自從硅谷請(qǐng)回，寄托著百度轉(zhuǎn)型厚望的明星職業(yè)經(jīng)理人，在百度All in AI大戰(zhàn)略行至中途，似乎在公司內(nèi)外也贏得了個(gè)人口碑的時(shí)刻，突然交出對(duì)百度實(shí)際業(yè)務(wù)的管理權(quán)。

李彥宏稱，陸奇“將繼續(xù)擔(dān)任集團(tuán)公司的副董事長(zhǎng)，”以這個(gè)身份繼續(xù)留在百度，但在很多人看來(lái)，這更像是欲蓋彌彰。

陸奇的離開(kāi)，掌權(quán)又回到李彥宏手中

根據(jù)百度內(nèi)部郵件，百度主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人張亞勤、向海龍、王海峰、朱光等人將直接向李彥宏匯報(bào)——李彥宏在5月18日的內(nèi)部郵件中同時(shí)宣布，王海峰晉升為百度公司高級(jí)副總裁并繼續(xù)擔(dān)任AI技術(shù)平臺(tái)體系（AIG）總負(fù)責(zé)人；至于AI的兩大事業(yè)群，智能駕駛事業(yè)群組（IDG）總經(jīng)理李震宇轉(zhuǎn)向張亞勤匯報(bào)，景鯤將擔(dān)任智能生活事業(yè)群組（SLG）總經(jīng)理一職，未來(lái)一段時(shí)間里直接向李彥宏匯報(bào)。而在此之前，張亞勤、向海龍、王海峰、朱光均向陸奇匯報(bào)，且陸奇最看重的兩項(xiàng)AI業(yè)務(wù)的出口智能生活事業(yè)群組（SLG）和智能駕駛事業(yè)群組（IDG），均由陸奇直接掛帥任總經(jīng)理。這也意味著大權(quán)又重新回到李彥宏手里，原本期望的由“李彥宏－陸奇－馬東敏”的三角權(quán)力理想結(jié)構(gòu)終于還是崩塌了。

陸奇離開(kāi)的緣由及百度的內(nèi)部危機(jī)

一位百度內(nèi)部知情人士對(duì)36氪透露，陸奇的離職與同百度搜索系高管的政治斗爭(zhēng)有關(guān)。上述人士稱，陸奇曾對(duì)百度搜索部門(mén)表示，為了百度的名聲應(yīng)該堅(jiān)定的干掉某些垂直行業(yè)的競(jìng)價(jià)排名廣告，這不會(huì)有什么太大問(wèn)題，只會(huì)有收入上的影響。但陸奇的主張?jiān)庥隽怂奈话俣雀吖艿穆?lián)合抵制，最終的結(jié)果是陸奇淡出百度的權(quán)力核心。

3月份，百度剛經(jīng)歷了一次人事變動(dòng)，李叫獸、百度貼吧事業(yè)部總經(jīng)理胡玥、百度地圖事業(yè)部總經(jīng)理李東旻、搜索廣告高級(jí)總監(jiān)魯鵬俊、內(nèi)容服務(wù)平臺(tái)總經(jīng)理屠靜等多位中層員工離職。

最近的傳言是，百度多年的現(xiàn)金流基礎(chǔ)、大搜索業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人向海龍?jiān)趦?nèi)的不少百度核心業(yè)務(wù)管理者，因?yàn)椴辉偈苤匾?、拿不到資源，有離職意向。

可見(jiàn)百度公司內(nèi)部出現(xiàn)的明爭(zhēng)暗斗可能也是導(dǎo)致百度近幾年來(lái)服務(wù)質(zhì)量差的原因之一。一個(gè)公司如果內(nèi)部發(fā)展氛圍不友好的話，根本是留不住人才的，更不用說(shuō)發(fā)展。

傳奇般的人物

陸奇在百度掌權(quán)的四百多天里，百度的股價(jià)相對(duì)于他入職之初提升了接近60%。

陸奇進(jìn)入百度后確立的戰(zhàn)略是：All-in人工智能；做Feed流的戰(zhàn)略主航道，通過(guò)手機(jī)百度重塑移動(dòng)搜索的地位并搶占內(nèi)容市場(chǎng)；以及重視百度百科、百度地圖、百度知道這類優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)。

還有以醫(yī)療事業(yè)部為首的大舉裁撤，與AI核心戰(zhàn)略無(wú)關(guān)的、無(wú)法貢獻(xiàn)足夠利潤(rùn)的部門(mén)，都面臨考核和裁撤。

在百度內(nèi)部，有很多關(guān)于陸奇的傳言，這是百度員工對(duì)陸奇的評(píng)價(jià)：

1.他工作起來(lái)像臺(tái)機(jī)器，每天只睡4個(gè)小時(shí)，兩點(diǎn)一線在公司和長(zhǎng)期下榻的酒店間穿梭。

2.他做事親力親為，非常細(xì)致，甚至重新設(shè)計(jì)了全公司的周報(bào)風(fēng)格，統(tǒng)一好第一段寫(xiě)什么，第二段寫(xiě)什么。他也會(huì)回復(fù)基層員工直接發(fā)給他討論問(wèn)題的郵件。

不過(guò)令陸奇在內(nèi)部獲得認(rèn)可的，是他試圖重塑百度企業(yè)文化的努力，特別是扭轉(zhuǎn)百度從基層到高層管理者溝通阻塞的頑疾。

陸奇重新給百度注入新活力，讓它回歸以前的生機(jī)，把AI定位為重點(diǎn)發(fā)展方向。過(guò)去幾年，搜索廣告在養(yǎng)肥了百度的同時(shí)，也磨滅了這家百度的敏感度和銳氣。陸奇給百度新找的路子，是像Google一樣，復(fù)制出一個(gè)屬于自己的、AI時(shí)代的“安卓”，擺脫過(guò)度依賴廣告的廣告盈利模式。在這套思路里，DuerOS和Apollo是重要的落地出口。

百度的遺憾

不得不說(shuō)，陸奇進(jìn)入百度是非常又發(fā)展前景的，而且1對(duì)于百度未來(lái)的發(fā)展主流方向也是很有幫助的，關(guān)鍵陸奇他自身有這樣的能力去團(tuán)結(jié)內(nèi)部，處理好基層員工和高管之間的聯(lián)系，很好地避免內(nèi)耗，但終究百度還是留不住這樣一個(gè)人才。

陸奇離開(kāi)后，All in AI的百度依舊需要一位有能力掌控幾塊AI業(yè)務(wù)，避免內(nèi)耗的管理者。但這個(gè)人會(huì)不會(huì)出現(xiàn)？從哪里來(lái)？都是個(gè)未知數(shù)。

“再空降來(lái)一位‘陸奇’也會(huì)被斗走，”一位百度員工對(duì)未來(lái)并不樂(lè)觀，認(rèn)為即便來(lái)了也留不住人。

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