2017年養(yǎng)老金上調(diào)23省敲定方案 這個(gè)城市漲最多

• 2017年7月25日 YaoEnHua來源：至誠(chéng)財(cái)經(jīng)網(wǎng) 657 38
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23個(gè)省市在近日陸續(xù)敲定了今年退休人員工資調(diào)整的方案，最令大家關(guān)心的是，今年會(huì)漲多少，怎么調(diào)?

23個(gè)省市在近日陸續(xù)敲定了今年退休人員工資調(diào)整的方案，最令大家關(guān)心的是，今年會(huì)漲多少，怎么調(diào)?

據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，目前已經(jīng)敲定檔案的23個(gè)省市的漲幅大多在5.5%-6%之間，漲幅相比往年速度慢了下來。

其中，北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲至月均3770元，每人至少增加50元，但這并不是最高的，沒有公布具體數(shù)字的西藏，如果按照人社部規(guī)定的2016年6.5%漲幅和2017年5.5%漲幅，今年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金可能達(dá)到4100元，成為全國(guó)企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金最高的地區(qū)。

大多數(shù)地區(qū)要求，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金要7月底之前發(fā)放到退休人員手中。

漲幅情況：大多數(shù)地區(qū)增長(zhǎng)5.5%

根據(jù)財(cái)政部網(wǎng)站今年公布的《關(guān)于2017年中央對(duì)地方稅收返還和轉(zhuǎn)移支付預(yù)算的說明》，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

從各地近期發(fā)布的調(diào)整方案來看，基本遵照了這一上漲幅度來實(shí)施。記者查詢發(fā)現(xiàn)，目前只有少數(shù)地區(qū)公布了當(dāng)?shù)赝诵萑藛T的月均養(yǎng)老金水平數(shù)字，大多數(shù)公布的是整體調(diào)整幅度(5.5%左右).

記者從公開資料查詢到的17地的養(yǎng)老金月均水平如下，如表可以看出，西藏和深圳以微弱的差距爭(zhēng)奪第一第二名。

23個(gè)地區(qū)的調(diào)整細(xì)節(jié)

根據(jù)人社部的相關(guān)規(guī)則，各地在執(zhí)行中一般采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。所謂定額調(diào)整，就是每位參保人增加同樣的固定金額。

為了體現(xiàn)“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則，在定額調(diào)整之后，養(yǎng)老金將根據(jù)本人繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老金水平等因素，進(jìn)行掛鉤調(diào)整。

“適當(dāng)傾斜”主要是針對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員。

養(yǎng)老金漲幅連續(xù)第二年下降

自2005年到2015年，我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年都以10%左右的幅度遞增。從去年開始養(yǎng)老金漲幅調(diào)整為6.5%，今年養(yǎng)老金上調(diào)漲幅繼續(xù)下降到5.5%，往后還會(huì)繼續(xù)下降嗎?

人社部新聞發(fā)言人盧愛紅在一季度新聞發(fā)布會(huì)上也表示，確定5.5%左右的上調(diào)比例，是綜合考慮中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)慎重做出的決策，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、職工工資水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調(diào)整幅度。

由全國(guó)各地統(tǒng)籌的基本養(yǎng)老金屬于養(yǎng)老制度的第一支柱，隨著第一支柱的漲幅的下降，這就需要第二支柱、第三支柱的價(jià)值發(fā)揮更大作用。

7月4日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的若干意見》，充分發(fā)揮商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在健全養(yǎng)老保障體系、推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)等方面的生力軍作用，讓“商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)成為個(gè)人和家庭商業(yè)養(yǎng)老保障計(jì)劃的主要承擔(dān)者”。對(duì)此，商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)人士均表示機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)非常大。

國(guó)際上一般用養(yǎng)老金替代率來衡量退休人員的實(shí)際待遇。根據(jù)國(guó)際勞工組織的規(guī)定，養(yǎng)老金替代率指的是至少繳費(fèi)30年的人員退休時(shí)其養(yǎng)老金相對(duì)于在崗職工工資的替代率。國(guó)際勞工組織1952年頒布《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》(第102號(hào);低標(biāo)準(zhǔn))提出，養(yǎng)老金替代率應(yīng)不低于40%;1967年頒布《老年、殘疾和遺屬津貼公約》(第128號(hào);高標(biāo)準(zhǔn))提出，養(yǎng)老金替代率應(yīng)不低于45%。

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