今年以來，長嶺煉化化工作業(yè)部以公司第十五屆“煉塔杯”技術比武為契機，開展了“強化培訓”活動，提升了員工的操作技能，攻克了許多生產上的難點和技術瓶頸，促進了裝置的平穩(wěn)操作。
今年以來，長嶺煉化化工作業(yè)部以公司第十五屆“煉塔杯”技術比武為契機，開展了“強化培訓”活動，提升了員工的操作技能，攻克了許多生產上的難點和技術瓶頸，促進了裝置的平穩(wěn)操作。
長嶺煉化10萬噸聚丙烯裝置在今年在大檢修后，出現(xiàn)了裝置開工不順、PK301頻繁停機等設備故障。針對一些青工操作技能參差不齊、實踐經驗欠缺、技術力量薄弱的現(xiàn)狀，作業(yè)部不等不靠，充分挖掘自有人力資源，發(fā)揮技術骨干和老同志“傳、幫、帶”的作用，開展“強化培訓”活動，得到一線員工的熱烈響應。
“強化培訓”主要結合本專業(yè)的技術特點，采取部門人員就所轄工作分別從理論知識和實際操作詳細講解，同時請相關部門專業(yè)技術人員講解專業(yè)知識。培訓內容涉及生產、安全、環(huán)保和“三基”等五個大的方面。采取“一師一帶”的模式，系統(tǒng)傳授專業(yè)知識。
在“強化培訓”中，為了培養(yǎng)青年員工勤學苦練、愛崗敬業(yè)的精神，提高他們理論業(yè)務水平和現(xiàn)場操作技能，促使他們盡快成長，確保 “強化培訓”活動扎實開展，取得實效，化工作業(yè)部制訂了師徒“一帶一”計劃，明確了師徒職責、出師標準和獎勵政策，激發(fā)了新老員工“教與學”的熱情。
“強化培訓”還把操作平穩(wěn)率作為裝置平穩(wěn)運行的考核標準。在培訓的實戰(zhàn)中優(yōu)化工藝操作，嚴格控制各項生產指標，加強設備管理，對關鍵機組、重要設備進行全方位檢查。同時，嚴格執(zhí)行操作規(guī)范，他們推行量化操作，以關鍵控制點的控制情況作為產品質量的考核依據(jù)，將現(xiàn)場問題轉化為優(yōu)化項目管理，有力促進了培訓效果。7月下旬，聚丙烯PK301出現(xiàn)故障，經過認真分析，判斷故障原因可能換熱器漏水，與三乙基鋁反應生成氫氧化鋁粉末所致，經過技術員和崗位員工的一致判斷，采取在不停工的情況下更換PK301的E306和T302的E304。經過24小時搶修終于排除了故障。通過強化培訓，員工解決生產難題水平大有提高。7月29日聚丙烯EX801摩擦離合器故障停機，技術員和當班員工立即在現(xiàn)場查找原因，更換了第五段加熱板，拆清Z802，使得EX801順利開機。
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長嶺煉化聚丙烯開展“強化培訓”攻克技術瓶頸 
