解讀十三五以來 各省份最低工資標準

• 2018年6月13日 WuYaNan來源：深圳新聞網(wǎng) 246 8
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  2018-2024年智能眼鏡市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查及供需格局分析預測報告

  在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。智能眼鏡行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

截至6月6日，全國已有山東、上海、新疆、遼寧、江西、西藏、廣西和云南等8個省區(qū)市上調(diào)了2018年最低工資標準。自2016年以來，已有29個省份上調(diào)了最低工資標準，至今未調(diào)整的是四川省和安徽省。

各省份調(diào)整頻次不同，2017年調(diào)整數(shù)量增多

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，各省份的調(diào)整頻次參差不齊。

比如上海，每年都在調(diào)整。2015年4月1日上海市最低工資標準為2020元，2016年調(diào)整為2190元，2017年又調(diào)至2300元，2018年4月1日進一步調(diào)整到2420元。

再比如北京。2015年4月1日北京的最低工資標準是1720元，2016年調(diào)整后為1890元，2017年增加到2000元。由此看來，北京之前最低工資標準也一直保持年年調(diào)整的頻率，2018年是否還會進行調(diào)整也引發(fā)廣泛關(guān)注。然而相比之下，也有一些省份自2016年至今仍未進行調(diào)整。

根據(jù)圖表可以看出，安徽和四川兩省調(diào)整最低工資標準最近的日期均是2015年。不過目前這兩個省均已表態(tài)2018年將調(diào)整最低工資標準。

四川省人社廳在2017年10月12日召開的新聞發(fā)布會上透露，四川省將在2018年7月1日前公布新的最低工資標準。擬定調(diào)整方案為，月最低工資三檔標準由原來的1260元、1380元、1500元，分別調(diào)整為1550元、1650、1750元。

另外，今年2月8日，安徽省人社廳召開的新聞通氣會也透露，2018年將適時提高最低工資標準。

除此以外，《中國經(jīng)濟周刊》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，自2017年至今未進行調(diào)整省份有廣東、河北、重慶和海南4個;與2016年相比，2017年調(diào)整的省市則多了很多。

在蘇海南看來，之所以有那么多省份在2017年進行了調(diào)整，“是因為2017年經(jīng)濟發(fā)展整體看不錯?！眹医y(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2017年GDP增速達6.9%，是2010年以來全國經(jīng)濟增長首次加速。

而2018年進行調(diào)整的省份能否達到2017年的數(shù)量，除了取決于經(jīng)濟增長因素，還跟國家的政策緊密相關(guān)。

根據(jù)2015年人社部發(fā)布《關(guān)于做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。

“按照國家兩到三年的政策規(guī)定，兩到三年調(diào)整都可以，如果當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況良好，一年調(diào)一次也不是不行。因此，對于那些未進行調(diào)整的省份，即便今年不調(diào)整，明年再調(diào)也是符合政策規(guī)定的?！碧K海南如是說。

平均調(diào)增幅達10.64%，“五險一金”等社會保障水平也隨之提升

據(jù)2018年1月26日人社部2017年第四季度新聞發(fā)布會上透露的信息，2017年20個調(diào)整最低工資標準的地區(qū)平均調(diào)增幅度為11%。

《中國經(jīng)濟周刊》記者計算得出，2018年上調(diào)最低工資標準的8個省份，平均調(diào)增幅度為9.95%，僅廣西(20.00%)、西藏(17.86%)兩省份的調(diào)增幅度超過了11%的平均數(shù)，廣西的增加額最大，達280元，西藏的增加額也達到了250元。

“十三五”以來，全國31省份的最低工資標準平均調(diào)增幅度是10.64%，接近人社部公布的11%的平均數(shù)。分省份看，吉林、湖北、福建、黑龍江、陜西、廣西、寧夏、河北、西藏、湖南、安徽、重慶、青海、海南等14個省份的最低工資調(diào)增幅度超過了11%，占比超過1/3。

更重要的是，隨著最低工資標準的提高，勞動者與之相關(guān)的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。人社部2017年的調(diào)整失業(yè)保險金標準指導意見明確，逐步將失業(yè)保險金標準提高到城鎮(zhèn)職工最低工資標準的90%。

目前，已經(jīng)有一些省份應(yīng)聲而動。

比如，廣東省人力資源和社會保障廳已對外發(fā)布，從2018年5月1日起，廣東省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標準由現(xiàn)行規(guī)定最低工資標準的80%，提高到最低工資標準的90%。

失業(yè)保險金標準從80%調(diào)高至90%后，一類地區(qū)達到1705元/月，二類地區(qū)達到1359元/月，三類地區(qū)達到1215元/月，四類地區(qū)達到1089元/月。其中，由于深圳2017年6月開始將最低工資標準調(diào)高至2130元/月，所以深圳失業(yè)人員每月可領(lǐng)取1917元。

同樣地，寧夏也決定自2018年1月1日起，失業(yè)保險金標準從全區(qū)最低工資標準的65%提高到75%，一次性提高10個百分點。調(diào)整提高后，失業(yè)保險金將從一類地區(qū)每人每月1079元上漲至1245元，二類地區(qū)每人每月1014元上漲至1170元，三類地區(qū)每人每月962元上漲至1110元。

最低工資標準具有強制約束力

除了上調(diào)最低工資標準，近期，四川、內(nèi)蒙古、上海、山東等多省區(qū)市也在密集調(diào)整企業(yè)工資指導線，其基準線上升均保持在7%以上。

一個是最低工資標準，一個是工資指導線，兩者的區(qū)別是什么?

蘇海南告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，最低工資標準是具有強制性的法定工資支付標準下限，對企業(yè)具有強制約束力;而企業(yè)工資指導線是指導企業(yè)的平均工資水平增長的一個指導性參考值，沒有強制性，但卻有助于引導勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長。

有了制度，誰來監(jiān)督實施?

依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。

對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人也可以有所作為。“勞動者對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴?？偟恼f來，最低工資標準對企業(yè)具有很強的約束力，各地用人單位都應(yīng)嚴格遵守?！碧K海南說。

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