多地調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線 平均漲幅超過(guò)7%

• 2018年8月1日 ZhouXun來(lái)源：新華網(wǎng) 1114 71
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  2018-2023年中國(guó)工資管理系統(tǒng)行業(yè)供需趨勢(shì)及投資風(fēng)險(xiǎn)研究報(bào)告

  隨著工資管理系統(tǒng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，大型企業(yè)間并購(gòu)整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的工資管理系統(tǒng)企業(yè)愈來(lái)愈重視對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的分析研究，特別是對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求趨勢(shì)變化的深入研...

從各地公布的信息來(lái)看，有10多個(gè)省份發(fā)布了調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)，多地也陸續(xù)出臺(tái)2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，各地平均漲幅超過(guò)7%。

今年以來(lái)，各地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。從各地公布的信息來(lái)看，有10多個(gè)省份發(fā)布了調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)，多地也陸續(xù)出臺(tái)2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，各地平均漲幅超過(guò)7%。

6省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)突破2000元

據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至7月31日，今年以來(lái)已有上海、廣東、山東、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧、北京、江蘇、河南等十余省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)2420元，暫居各省份首位;而廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度最大，最高上調(diào)280元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已突破2000元。

其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420元，為全國(guó)最高;深圳次之，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元;北京第三，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2120元;廣州緊隨，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元;天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)去年首次突破2000元大關(guān)，達(dá)到2050元;浙江省的杭州、寧波、溫州三個(gè)城市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為2010元。

由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資與物價(jià)水平差別較大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅省份之間差距較大，即便是一個(gè)省份內(nèi)，其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

比如，四川省整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，第一檔為1780元，與上海的2420元相比，相差了640元;而在廣東省，廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，而韶關(guān)、河源、梅州、汕尾等11地執(zhí)行第四檔標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為1410元，不足廣州市的70%。

多地調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線 平均漲幅超過(guò)7%

除了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海、山東、山西、四川、內(nèi)蒙古等省份也在調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線。

所謂企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

從已公布的工資指導(dǎo)線來(lái)看，多省份的基準(zhǔn)線上升均保持在7%以上。其中，上海的平均線為8%，下線為3%;山東的上線為11%，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%;內(nèi)蒙古的基準(zhǔn)線為7%，預(yù)警線為10%，下線為1.5%;山西的基準(zhǔn)線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。

公布企業(yè)工資指導(dǎo)線，是否意味著強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資?

據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

雖然工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時(shí)間表。例如，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì)保障部門備案。

有的地方工資指導(dǎo)線有所上調(diào)，也有地區(qū)的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下調(diào)。例如，與往年相比，山東基準(zhǔn)線從7.5%降至7%，上線從12%下調(diào)至11%，下線與去年持平。

企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)?報(bào)道顯示，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

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