前程無憂私有化協(xié)議達(dá)成 2021人力資源行業(yè)市場運(yùn)行現(xiàn)狀及競爭格局分析

• 2021年6月22日 WuYaNan來源：證券之星 互聯(lián)網(wǎng) 301 12
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美股上市公司前程無憂(JOBS.US)于6月21日宣布，已與Garnet Faith Limited簽訂私有化交易的最終協(xié)議，交易隱含的股權(quán)價(jià)值約為57億美元，合并預(yù)計(jì)將于2021年下半年完成。合并完成后，前程無憂將從納斯達(dá)克退市。

前程無憂私有化協(xié)議達(dá)成

美股上市公司前程無憂(JOBS.US)于6月21日宣布，已與Garnet Faith Limited簽訂私有化交易的最終協(xié)議，交易隱含的股權(quán)價(jià)值約為57億美元，合并預(yù)計(jì)將于2021年下半年完成。合并完成后，前程無憂將從納斯達(dá)克退市。

根據(jù)該協(xié)議和其條款及條件，合并子公司將與公司合并，公司為存續(xù)公司，該交易意味著公司的股權(quán)價(jià)值約為57億美元，公司將被一個(gè)投資財(cái)團(tuán)收購。根據(jù)合并協(xié)議的條款，在合并生效時(shí)，本公司在生效前已發(fā)行的、已流通的、沒有美國存托股票代表的每股普通股，除排除股份、繼續(xù)股份和異議股份外，將被取消并不再存在，以換取獲得79美元的權(quán)利。

前程無憂股價(jià)漲幅達(dá)2.33%

受此消息影響，截至6月21日收盤，前程無憂股價(jià)為76.39美元，漲幅達(dá)2.33%。2020年全年，前程無憂營收為36.9億元，同比下滑7.8%;歸屬母公司凈利潤約為11億元，去年同期約為5.3億元，同比增長107.5%。

我國經(jīng)濟(jì)的規(guī)模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用日益增強(qiáng)，這些都為穩(wěn)就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)支撐。近日，從“中智2021年人力資本調(diào)研線上啟動(dòng)會(huì)”上了解到，半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示已基本擺脫疫情影響、維持正常經(jīng)營，近四成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示一直未受影響或受利好影響。

人才招聘行業(yè)市場發(fā)展態(tài)勢如何?“中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時(shí)代。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟(jì)增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

《人力資源市場暫行條例》鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場建設(shè)，各地按照深入推進(jìn)“放管服”改革的要求，進(jìn)一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量較快增長。

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速發(fā)展態(tài)勢帶來了對(duì)人才的旺盛需求。有八成的受訪互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示在2021年會(huì)增加人員編制，九成左右的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示有校招需求，相比2020年的56%有明顯提升?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的回暖也可以從調(diào)薪數(shù)據(jù)中窺見一斑。72%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示在2020年實(shí)施了調(diào)薪，調(diào)薪率平均為7.3%;75%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表示在2021年有調(diào)薪計(jì)劃，平均調(diào)薪率為7.6%，相比2020年再度提升。

圖表：2016-2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量

數(shù)據(jù)來源：人社部

此外，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

高層次人才涌向家政市場

根據(jù)天眼查專業(yè)版數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國新增超過79萬家家政相關(guān)企業(yè)(全部企業(yè)狀態(tài))，較2019年同比增長200%。我國78%的家政相關(guān)企業(yè)成立于5年內(nèi)，36%的相關(guān)企業(yè)為小微企業(yè)。

市場規(guī)模的逐年增加，帶來的其實(shí)是行業(yè)玩家的良莠不齊。家政服務(wù)行業(yè)一些不規(guī)范的地方逐漸暴露出來，例如不兌現(xiàn)承諾，解約后收取高額中介費(fèi)、服務(wù)能力差、服務(wù)水平不一、售后服務(wù)保障難等問題。此外，家政行業(yè)很多從業(yè)者，并不是專業(yè)家政人員，可能更偏向于靈活用工。如今，隨著越來越多高素質(zhì)人才、年輕人群體加入，可能會(huì)在一定程度上優(yōu)化行業(yè)服務(wù)環(huán)境，打造良好服務(wù)氛圍。

人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告在總結(jié)中國行業(yè)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期的各方面因素，對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢給予了細(xì)致和審慎的預(yù)測論證。未來人力資源服務(wù)行業(yè)將如何發(fā)展?請(qǐng)點(diǎn)擊查看中研普華研究院報(bào)告《2021-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)深度調(diào)研與發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告》。

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