招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)研：數(shù)字化招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)提升招聘效率的“利器”

• 陳觀秋 2023年11月7日 來源：咸寧網(wǎng) 百度 1475 98
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在專業(yè)化、精細化的市場趨勢下，數(shù)字化招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)提升招聘效率、實現(xiàn)批量化招才的“利器”，但人工智能依賴于強大的計算能力和大數(shù)據(jù)，前期投入成本較高，導致部分企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型動力不足。

國家統(tǒng)計局公布的最新人口數(shù)據(jù)顯示，2022年末全國人口141175萬人，比上年末減少85萬人。從年齡構(gòu)成看，16-59歲的勞動年齡人口87556萬人，占全國人口的比重為62.0%;60歲及以上人口28004萬人，占全國人口的19.8%，其中65歲及以上人口20978萬人，占全國人口的14.9%。專家介紹，這種勞動力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國家仍然是人口和勞動力最多的發(fā)展中國家。

今年以來，隨著我國經(jīng)濟社會全面恢復常態(tài)化運行，國民經(jīng)濟運行回升向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

2023年，我國高校畢業(yè)生達到1158萬人。58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報告》顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發(fā)、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播崗位是高薪、熱門崗位。

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過，當前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達不到企業(yè)的技術(shù)要求，而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求，這加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題。

近年來，在數(shù)字技術(shù)的浪潮下，招聘行業(yè)也迎來新變革，邁入數(shù)字化招聘形態(tài)的3.0時代。

當前，數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)的快速滲透，為雇主和招聘平臺輸入了新鮮的血液，同時，隨著技術(shù)的迭代，招聘手段和招聘平臺也隨之進化，萬億級的人力資源服務(wù)市場看似充滿變革機遇，實則挑戰(zhàn)重重，面臨新一輪行業(yè)洗牌。

招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺，這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

招聘管理系統(tǒng)的主要功能包括：

1. 簡歷篩選：招聘管理系統(tǒng)可以通過人工智能技術(shù)自動篩選求職者的簡歷，根據(jù)企業(yè)的招聘要求進行初步的篩選，從而幫助企業(yè)找到最符合要求的求職者。

2. 面試安排：招聘管理系統(tǒng)可以自動為企業(yè)安排面試，包括面試時間、地點、面試官等，可以幫助企業(yè)快速安排面試，減少因面試時間地點等原因而錯過合適的人才。

3. 人才評估：招聘管理系統(tǒng)可以通過數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)對求職者進行評估，包括技能、經(jīng)驗、學歷、性格等方面，幫助企業(yè)更好地了解求職者的能力和素質(zhì)，為企業(yè)招聘合適的人才提供參考。

4. 招聘廣告發(fā)布：招聘管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)在多個招聘平臺發(fā)布招聘廣告，從而擴大招聘范圍，吸引更多的求職者。

5. 人才庫管理：招聘管理系統(tǒng)可以將求職者的信息存儲在人才庫中，方便企業(yè)進行人才儲備和管理，隨時查看和聯(lián)系潛在的求職者。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》分析：

如今，越來越多HR希望通過一款智能的招聘系統(tǒng)來協(xié)助企業(yè)進行人才管理，選擇i人事，一款軟件覆蓋企業(yè)招聘全流程，不僅如此，HR更可利用系統(tǒng)進行全方位的企業(yè)人力資源管理，包括智能檔案、考勤排班、薪資計算、績效管理、培訓等。

一個高效的招聘管理系統(tǒng)不僅使HR可以合理安排招聘與面試時間，有效縮短招聘的時間成本，更重要的是可以使公司更夠招聘到真正需要的人才。

招聘系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)研

目前，中國招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個子領(lǐng)域，而招聘服務(wù)則主要以嘉時盛仕等為代表，網(wǎng)絡(luò)招聘則分為綜合類招聘平臺(前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(脈脈等)三種類型。

據(jù)58魔方CEO郝耘琦觀察，2020年以來，人力資源服務(wù)行業(yè)的大背景已由供方市場轉(zhuǎn)向需方市場，基層崗位的溢出效應明顯，供給側(cè)相對充分。從市場格局來看，當前國內(nèi)招聘服務(wù)公司約5.9萬家，仍處于高度分散的狀態(tài)。隨著市場、客戶對招聘公司的要求越來越精耕細作和專業(yè)化，這一過程中有大量的招聘公司難以跟上發(fā)展節(jié)奏，甚至面臨被淘汰的風險。

一面是招聘行業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型創(chuàng)造的增長機遇，另一面是市場專業(yè)化趨勢下中小招聘公司承壓，人力資源服務(wù)市場正上演“冰與火之歌”。

在專業(yè)化、精細化的市場趨勢下，數(shù)字化招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)提升招聘效率、實現(xiàn)批量化招才的“利器”，但人工智能依賴于強大的計算能力和大數(shù)據(jù)，前期投入成本較高，導致部分企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型動力不足。

隨著科技產(chǎn)品不斷應用落地以及市場環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端也在不斷加快人才迭代進程。企業(yè)希望通過科技賦能實現(xiàn)優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負擔，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準人崗匹配最終迎合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局實現(xiàn)人才儲備。

為了推動招聘數(shù)字化進程，企業(yè)應通過自身研發(fā)或與第三方機構(gòu)合作，深入融合AI、RPA、大數(shù)據(jù)等技術(shù)產(chǎn)品，并實現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)應用落地;通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務(wù)生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，最終實現(xiàn)招聘智能化。

招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報告主要分析了招聘系統(tǒng)行業(yè)的市場規(guī)模、招聘系統(tǒng)市場供需求狀況、招聘系統(tǒng)市場競爭狀況和招聘系統(tǒng)主要企業(yè)經(jīng)營情況、招聘系統(tǒng)市場主要企業(yè)的市場占有率，同時對招聘系統(tǒng)行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的預測。招聘系統(tǒng)行業(yè)研究報告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場現(xiàn)狀，為投資者進行投資作出行業(yè)前景預判，挖掘投資價值，同時提出行業(yè)投資策略、生產(chǎn)策略、營銷策略等方面的建議。

想要了解更多招聘系統(tǒng)行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年招聘系統(tǒng)行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》。

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