2018教師漲工資最新消息 這些職業(yè)受到國家重視

• 2018年9月27日 zengyan來源：至誠財經(jīng)網(wǎng)、大洋網(wǎng)-廣州日報 1288 84
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這些職業(yè)受到國家重視!2018教師漲工資最新消息：教師工資標準多少，廣東這類人工資要漲了。

教師是培養(yǎng)人才的搖籃。而在作為教育大省的廣東，教師以后不僅越來越受尊重，而且收入也要不停漲!

2日消息，國家再次發(fā)文明確：教師工資不低于公務員收入水平!而在廣東，不少老師年薪已達10萬，有的今年已經(jīng)提高了工資標準，還會有新補貼!在收入、晉升、職稱等還有一大波利好，來看看廣東的教師是如何受重視的吧!

2018教師漲工資最新消息

2018教師漲工資最新消息 教師工資標準多少 廣東這類人工資要漲了

工資：不低于公務員收入水平

最新：教師工資不達標限期整改

《人民日報》2日報道，教育部發(fā)布《關(guān)于做好慶祝2018年教師節(jié)有關(guān)工作的通知》，要求各地各校確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。

7月30日的國務院常務會議上，總理還專門強調(diào)：“沒有達標的省份要限期整改達標，這件事不能再耽誤了，一耽誤就是一代人，必須加快推進?！?/p>

廣東：不少老師年薪已達10萬

其實，廣東教師工資這幾年一直在提升。我們對比一下2016年、2017年的平均工資，可以發(fā)現(xiàn)教育行業(yè)的收入水平已經(jīng)接近年薪10萬了，而且工資漲幅非?？?。

據(jù)媒體2009年時報道，韶關(guān)、梅州、汕尾、茂名等4市當時就已實現(xiàn)縣域內(nèi)教師平均工資水平與當?shù)毓珓諉T平均水平相當，河源、惠州和珠海、廣州部分地區(qū)在當時就已實現(xiàn)了教師與當?shù)毓珓諉T平均水平大體相當。

今年廣東發(fā)文時，再次明確：縣域中小學教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平，農(nóng)村教師平均工資水平不低于城鎮(zhèn)教師平均工資水平，不斷提高教師的社會地位。

廣州：民辦教師工資標準提高

而廣州早在2013年的文件就明確提出了：建立公辦教師工資福利待遇與公務員同步同幅度增長的長效保障機制。落實教師養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等保障制度，按規(guī)定為教師繳納公積金和社保。

尤其對待總體待遇偏低、養(yǎng)老金相對較低的民辦教師上，2015年廣州就明確提出，廣州民辦學校教師最低薪酬指導標準為廣州市企業(yè)職工最低工資標準的2倍，當年民辦教師最低標準為3790元/月。而今年廣州最低工資標準上調(diào)到2100元，據(jù)此推算民校老師今年最低工資要在4200元以上。

補貼：今年多了一項!

除了基本的工資提升外，補貼也在陸續(xù)完善。一方面，對于鄉(xiāng)村教師，廣東有崗位津貼，并且重點向邊遠山區(qū)和艱苦地區(qū)傾斜，將農(nóng)村公辦高中階段學校和幼兒園在編在崗工作人員統(tǒng)籌納入農(nóng)村教師崗位津貼實施范圍;另一方面，對于民辦學校老師，從2015年起，廣州就支持建立教師從教津貼和年金制度，符合條件的民辦教師將會獲得每月600-1200元的從教津貼，由政府予以經(jīng)費補助。

另外，今年起廣東很多地方已經(jīng)實施學生課后托管了，政府會進行補貼，而老師要是參與到課后托管工作，也會有一定的補貼收入。比如以花都為例，托管的報酬原則上為90分鐘60元-240元，或參考本校校內(nèi)獎勵性績效分配方案的課酬標準。

編制：代課老師收入高了入編會更快

在不少地方還存在著與學校簽訂合同的臨聘教師，屬于編外合同制教職工。以往會出現(xiàn)待遇偏低的情況。而以后編制情況和收入情況將會有大大改善。

在國務院常務會議上就明確指出，嚴格規(guī)范教師編制管理，對符合條件的非在編教師要加快入編，并實行同工同酬。

而在廣州，根據(jù)新近的辦法，一方面，對幼兒園“代課老師”同工同酬。另一方面，對于中小學校的“代課老師”，廣州在鼓勵政府購買師資的服務，除了主體的編制內(nèi)教師外，有一部分經(jīng)過編制部門審核同意的編外教師，他們的薪酬將由財政撥款，實現(xiàn)同工同酬。

天河某重點小學校長早前就曾表示，該校的代課老師都實現(xiàn)了同工同酬?！叭绻@個老師不是合同制聘任教師，學校也會給足9000塊”。

職稱：評上機會更多了

廣東在2016年就開始實施教師職稱制度的改革了，根據(jù)新辦法，中小學和幼兒園老師均可評正高職稱。而廣東每年都會有數(shù)百名教師獲得正高職稱，以后大家機會更多了!

這些職業(yè)也受到國家重視

醫(yī)務人員

國家就提出，要穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務人員積極性。

技術(shù)工人

今年3月，國家發(fā)布了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，其中明確提出，建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

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