目前,人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘,國內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時(shí)多數(shù)使用此類形式。我們當(dāng)前處于信息快速發(fā)展的時(shí)代,我國社會(huì)業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿,很多的人力資源部門會(huì)運(yùn)用全新的信息科技手段,打破傳統(tǒng)招聘的方式,積極整合資源用來
目前,我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)屬于人力資源服務(wù)行業(yè),品牌集中情況較為明顯,對于品牌聲譽(yù)好的,規(guī)模較大的企業(yè)來說,替代品威脅較小,但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場份額中激烈競爭。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入技術(shù)壁壘較低,但是行業(yè)具有品牌壁壘,對于中小型的現(xiàn)有企業(yè)來說潛在進(jìn)入者威脅較大,而對于已經(jīng)具有品牌聲譽(yù)的企業(yè)潛在進(jìn)入者威脅較小。
中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場競爭格局 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測
人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)發(fā)展趨勢,這能夠提高企業(yè)運(yùn)作效率,還能夠?qū)⑵髽I(yè)成本降低,同時(shí)能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識(shí)和解決方案,能夠不限時(shí)間地址向管理層提供決策支持。
人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),自2021年3月1日起施行。《規(guī)定》指出,用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
同時(shí),《規(guī)定》要求,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)制度,不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人公民身份號(hào)碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。
《規(guī)定》要求,以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息,并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時(shí)間自服務(wù)完成之日起不少于3年。
目前,人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘,國內(nèi)外不少企業(yè)在開展招聘之時(shí)多數(shù)使用此類形式。我們當(dāng)前處于信息快速發(fā)展的時(shí)代,我國社會(huì)業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿,很多的人力資源部門會(huì)運(yùn)用全新的信息科技手段,打破傳統(tǒng)招聘的方式,積極整合資源用來收集人才。網(wǎng)絡(luò)招聘是新形式下一種重要的招聘方法,爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿?。它為企業(yè)與求職者在網(wǎng)絡(luò)上搭建了一個(gè)信息共享的新平臺(tái),給求職者提供許許多多的職位信息。
根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》顯示:
作為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的重要部分,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的發(fā)展十分迅速。截至2019年底,全國共有3.96萬家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),建立人力資源市場網(wǎng)站1.5萬個(gè),2019年通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。當(dāng)前,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)形式多、數(shù)量多,市場需求龐大,但發(fā)展越是火熱,越需要警惕“成長中”的安全風(fēng)險(xiǎn),對于暴露出的短板和問題,更應(yīng)及時(shí)給予規(guī)范和治理。
隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預(yù)算投入,帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。截至2019年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家,從業(yè)人員67.48萬人,全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬億元,同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。
我國經(jīng)濟(jì)的規(guī)模大,市場空間廣,有巨大的韌性和潛力,特別是近年來經(jīng)濟(jì)對就業(yè)的拉動(dòng)作用日益增強(qiáng),這些都為穩(wěn)就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)支撐。
在我國這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國,不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位,讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展,始終是一個(gè)重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度,穩(wěn)定就業(yè)總量,改善就業(yè)結(jié)構(gòu),提升就業(yè)質(zhì)量,抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作,確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
相比其他互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域,網(wǎng)上招聘行業(yè)仍然處于穩(wěn)步增長期,招聘線上化持續(xù)增強(qiáng)。截至2021年5月,中國互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)中,智聯(lián)招聘月活用戶為1021.5萬,暫居榜首;前程無憂、BOSS直聘及獵聘排名緊隨其后,月活用戶分別是835.9萬、762.9萬、540.1萬;其次趕集找工作、拉勾招聘月活用戶均在300萬以上。
招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外,更多地開拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等,通過產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng),為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù),這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模增長的主要原因。
本報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟(jì)信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家海關(guān)總署、全國商業(yè)信息中心、中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、國內(nèi)外相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息、行業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料以及對行業(yè)內(nèi)企業(yè)調(diào)研訪察所獲得的大量第一手?jǐn)?shù)據(jù),對我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的發(fā)展?fàn)顩r、供需狀況、競爭格局、贏利水平、發(fā)展趨勢等進(jìn)行了分析。
報(bào)告重點(diǎn)分析了網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的研發(fā)、產(chǎn)銷、戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況等。報(bào)告還對網(wǎng)絡(luò)招聘市場風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了預(yù)測,為網(wǎng)絡(luò)招聘生產(chǎn)廠家、流通企業(yè)以及零售商提供了新的投資機(jī)會(huì)和可借鑒的操作模式,對欲在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)從事資本運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)實(shí)體等單位準(zhǔn)確了解目前中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),把握企業(yè)定位和發(fā)展方向有重要參考價(jià)值。
了解更多行業(yè)數(shù)據(jù)詳情,可以點(diǎn)擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場競爭格局與發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告》。
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