一個(gè)新法規(guī)公布 10月1日起施行 找工作招人才用得到

• 2018年7月19日 GuoMeng來(lái)源：新華社 央視財(cái)經(jīng) 895 55
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  2018-2024年中國(guó)藥品檢測(cè)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。藥品檢測(cè)行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場(chǎng)和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

7月17日，國(guó)務(wù)院公布了《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，自2018年10月1日起施行。這是系統(tǒng)規(guī)范在我國(guó)境內(nèi)通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng)的第一部行政法規(guī)。

一個(gè)新法規(guī)公布

一個(gè)新法規(guī)公布，10月1日起施行，找工作招人才用得到。

7月17日，國(guó)務(wù)院公布了《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，自2018年10月1日起施行。這是系統(tǒng)規(guī)范在我國(guó)境內(nèi)通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng)的第一部行政法規(guī)。

國(guó)務(wù)院新聞辦昨天同時(shí)舉行政策例行吹風(fēng)會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍和司法部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了《條例》有關(guān)情況。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍在會(huì)上表示，《條例》最大限度減少了人力資源服務(wù)行政許可，保留對(duì)職業(yè)中介實(shí)行行政許可，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

由“就業(yè)找市長(zhǎng)”到“就業(yè)找市場(chǎng)”

本次出臺(tái)的《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，是改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)人力資源要素市場(chǎng)領(lǐng)域第一部行政法規(guī)?！稐l例》指出，國(guó)家將建立政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置機(jī)制。引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，任何地方和單位不得違反國(guó)家規(guī)定設(shè)置限制流動(dòng)的條件。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍在會(huì)上表示，此次出臺(tái)《條例》，對(duì)健全完善人力資源市場(chǎng)體系，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)人力資源自由有序流動(dòng)和優(yōu)化配置，更好服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和高質(zhì)量發(fā)展，具有重要意義。

目前，人力資源市場(chǎng)已經(jīng)成為人力資源流動(dòng)配置的重要手段，是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要載體，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)了由“就業(yè)找市長(zhǎng)”到“就業(yè)找市場(chǎng)”的根本性轉(zhuǎn)變，為促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的人力資源支撐。

截至2017年底，全國(guó)共建立各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.02萬(wàn)家，從業(yè)人員58.37萬(wàn)人，全年?duì)I業(yè)收入達(dá)到1.44萬(wàn)億元，為2億多人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動(dòng)提供了人力資源服務(wù)。同時(shí)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、交流會(huì)達(dá)到22萬(wàn)多場(chǎng)，提供招聘崗位信息超過(guò)1億條，參會(huì)求職的人員超過(guò)1.1億人次，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息有3億多條。

司法部社會(huì)管理法制司司長(zhǎng)杜亞玲表示，《條例》規(guī)范的主體涵蓋了人力資源市場(chǎng)所有的主體，包括用人單位、求職者和勞動(dòng)者，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管部門(mén)，《條例》主要規(guī)范以上四類(lèi)主體在求職、招聘、開(kāi)展人力資源服務(wù)以及在市場(chǎng)監(jiān)管活動(dòng)中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，既包括2008年人力資源社會(huì)保障部組建后，由原人才市場(chǎng)和原勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步整合形成的統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)，同時(shí)也包括其他各類(lèi)形態(tài)的人力資源市場(chǎng)。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng) 張義珍：要破除戶(hù)籍、地域、身份等體制機(jī)制的弊端，促進(jìn)人力資源的自由有序流動(dòng)。最大限度減少人力資源服務(wù)行政許可

人力資源市場(chǎng)在迅速發(fā)展的同時(shí)，也暴露出一些迫切需要解決的問(wèn)題。比如，過(guò)去開(kāi)展人力資源服務(wù)的許可過(guò)多，進(jìn)入市場(chǎng)的門(mén)檻較高，被社會(huì)廣為詬病。同時(shí)，人力資源市場(chǎng)事中事后監(jiān)管跟不上“放管服”改革要求，存在“黑中介”、虛假招聘等侵害單位和個(gè)人合法權(quán)益的現(xiàn)象。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng) 張義珍：《條例》對(duì)人力資源市場(chǎng)主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，明確對(duì)黑中介、人力資源市場(chǎng)的違法犯罪行為要進(jìn)行查處，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。

“《條例》的一個(gè)亮點(diǎn)，就是最大限度地減少了人力資源服務(wù)的行政許可?！睆埩x珍介紹說(shuō)，在《條例》出臺(tái)之前，人力資源市場(chǎng)的行政許可事項(xiàng)包括三項(xiàng)，即設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)審批、設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批、設(shè)立中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審批。這一次《條例》將上述三項(xiàng)行政許可事項(xiàng)整合為一項(xiàng)。

同時(shí)，《條例》進(jìn)一步把許可范圍縮減為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，明確對(duì)于經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)取得人力資源服務(wù)許可證。對(duì)此，張義珍表示，《條例》保留對(duì)職業(yè)中介實(shí)行行政許可，主要考慮是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從源頭上防止無(wú)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)入人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)，避免無(wú)序發(fā)展，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

“設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行許可制度，是許多國(guó)家和地區(qū)的通行做法?？梢哉f(shuō)，這也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和人力資源市場(chǎng)秩序的需要。這一次《條例》最大限度的減少了許可，體現(xiàn)了對(duì)“放管服”改革要求的具體落實(shí)?！睆埩x珍說(shuō)。

推動(dòng)高端人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng) 張義珍：人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會(huì)，提高了勞動(dòng)者和崗位的匹配效率。在一定程度上，緩解了勞動(dòng)者與用人單位之間的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，有助于解決勞動(dòng)者求職難和企業(yè)招工難的問(wèn)題。但與此同時(shí)，人力資源市場(chǎng)目前還存在人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小、專(zhuān)業(yè)化程度不高、服務(wù)功能單一、服務(wù)同質(zhì)化現(xiàn)象，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多，服務(wù)的效率還不夠高。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍稱(chēng)，這次在《條例》中專(zhuān)門(mén)提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平，特別是進(jìn)一步明確了政府在提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方面的法定職責(zé)，同時(shí)提出鼓勵(lì)社會(huì)力量參與行業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)并規(guī)范發(fā)展高端人力資源服務(wù)業(yè)等業(yè)態(tài)，對(duì)人力資源公共服務(wù)體系和經(jīng)營(yíng)性的服務(wù)體系的職責(zé)定位、服務(wù)范圍、行為規(guī)范和管理要求都作出了規(guī)定，這對(duì)于推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，能夠發(fā)揮積極的作用。通過(guò)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，最終的目的是推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系向高質(zhì)量的發(fā)展，服務(wù)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。

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