人才測評行業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析

• 吳澳燕 2023年12月18日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 604 34
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人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。

人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。

人才測評，既年輕，又古老。說其年輕，是因為現(xiàn)代科學的人才測評理論和技術(shù)自本世紀初期開始，才形成和發(fā)展，并得到越來越多的關注;說其古老，是因為人才測評的思想和實踐從古代就有，中國早在兩千多年前就開始利用考試來選拔官員。

截至2022年底，全國已有各類人力資源服務機構(gòu)6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，年營業(yè)收入達2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2028年中國人才測評行業(yè)深度分析及發(fā)展前景預測報告》顯示：

在當前的人事工作在很多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)，小到小型公司錄用新員工，大到機關錄用干部、公務員競爭上崗，人員招聘考核等方面都在利用測評技術(shù)。當然，在高端人才的尋訪服務中，由于其面對人才水平的不同。

人才測評的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。簡單來說，人才測評是運用現(xiàn)代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿?、個性特點等心理特征作出科學地評價，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價值的參考信息。

隨著第一個心理測驗的產(chǎn)生，人們努力地編制和運用測驗，并被迅速運用于美國社會。經(jīng)過數(shù)十年的的探索與發(fā)展，國外的人才測評技術(shù)已經(jīng)形成了科學合理的體系，成為發(fā)掘人才的有效方法。

在國內(nèi)，航空航天是我國最早采用人才測評的行業(yè)之一，而將人才測評系統(tǒng)植入企業(yè)招聘過程中，大約只有不到十年的時間。近幾年，人才測評受到了越來越多的用人單位和求職者的歡迎。隨著人才測評的應用需求不斷擴大，新的人才測評手段不斷發(fā)展，從事人才測評研究和服務的機構(gòu)也不斷增多。

人才測評行業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析

背景調(diào)查服務作為新興人力資源服務業(yè)態(tài)，與人才測評服務一樣，是人力資源服務行業(yè)中重要的高端業(yè)態(tài)和服務技術(shù)。背景調(diào)查行業(yè)在中國經(jīng)過10多年發(fā)展，從引進、模仿、探索階段，已經(jīng)進展到創(chuàng)新、超越階段;創(chuàng)新的背景調(diào)查工具、技術(shù)和產(chǎn)品等層出不窮。

目前，人才測評行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進入了一個相對成熟的階段，國內(nèi)外眾多咨詢公司、人力資源機構(gòu)等紛紛涉足該領域，并不斷進行產(chǎn)品創(chuàng)新和升級。目前，人才測評行業(yè)已經(jīng)形成了多種類型的產(chǎn)品和服務，包括標準化的心理測試、行為面試、360度反饋等，以及定制化的人才測評解決方案等。

在人才測評行業(yè)中，有一些知名的測評機構(gòu)和平臺，如北森、新精英、WBI等。這些機構(gòu)和平臺通常擁有先進的測評技術(shù)和豐富的經(jīng)驗，能夠提供全方位的測評服務，包括職業(yè)規(guī)劃、人才招聘、員工培訓等。此外，一些大型企業(yè)也擁有自己的人才測評團隊和技術(shù)，如華為、騰訊等，以更好地管理和開發(fā)人力資源。

數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢，這將為人力資源服務業(yè)未來發(fā)展提供新動能。推動數(shù)字技術(shù)賦能人力資源服務業(yè)，重點是持續(xù)深化“數(shù)字技術(shù)+人力資源服務業(yè)”，提升人力資源服務業(yè)數(shù)字化水平，推動人力資源服務業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量變革、效率變革和動力變革。

隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，人才測評行業(yè)也開始逐步實現(xiàn)數(shù)字化和智能化。通過數(shù)據(jù)分析和機器學習等技術(shù)，可以更加精準地評估和分析個人能力和潛力，提高人才測評的準確性和效率。

人才測評行業(yè)是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)，未來的發(fā)展趨勢將更加個性化和定制化，同時將更加注重數(shù)字化和智能化發(fā)展。對于企業(yè)和個人來說，了解和應用人才測評技術(shù)將有助于更好地了解自身優(yōu)勢和不足，提高個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理的效率和質(zhì)量。

本報告由中研普華的資深專家和研究人員通過長期周密的市場調(diào)研，參考國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心、行業(yè)協(xié)會、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外專業(yè)研究機構(gòu)提供的大量權(quán)威資料，并對多位業(yè)內(nèi)資深專家進行深入訪談的基礎上，通過與國際同步的市場研究工具、理論和模型撰寫而成。全面而準確地為您從行業(yè)的整體高度來架構(gòu)分析體系。讓您全面、準確地把握整個人才測評行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。報告準確把握行業(yè)未被滿足的市場需求和趨勢，有效規(guī)避行業(yè)投資風險，更有效率地鞏固或者拓展相應的戰(zhàn)略性目標市場，牢牢把握行業(yè)競爭的主動權(quán)。

想要了解更多行業(yè)詳情請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2028年中國人才測評行業(yè)深度分析及發(fā)展前景預測報告》。

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  2024-2028年中國人才測評行業(yè)深度分析及發(fā)展前景預測報告

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